Просмотр вакансии

Кого приглашаем?

• Специалиста по подбору персонала с опытом, IT-рекрутера и всех, кому это интересно.

Рекрутинг - это азарт, это стратегия, это продажи, это про помогать людям находить свое место. Приглашаем рекрутера в уникальную команду "Инженерики"!

Задачи для Вас:

- прямой поиск лучших инженеров и технических руководителей из сфер строительства, проектирования, R&D (разработка новых продуктов в электронике и не только), производства, телекоммуникаций.

- подбор административных сотрудников (юристы, маркетинг, HR) в компании наших клиентов

Четверть всех вакансий - IT специалисты.

Основной инструмент поиска - социальные сети, профессиональные форумы, конференции, поиск внутри компаний - так что важен либо прокаченный опыт с этими каналами, либо большой интерес научиться.

Все процессы полностью автоматизированы (СRM, облачная система хранения резюме, работа в мессенджерах, оценка soft skills по системе DISC, online-интервью и т.п.). В офисе нет бумаги и принтера вообще.

Что предлагаем:

Наибольшая ценность работы в нашей компании - множество свобод:

• Удобный график. 2 дня в неделю - в офисе (пл.Независимости), остальное время можно рекрутить из любой точки Вселенной. Гибкий график начала/окончания дня. ПОЛНЫЙ рабочий день
• Высокая зарплата без верхней планки. После завершения ИС - доход в среднем ок. 1500 BYN (это фикс + бонус за закрытие). Размер премии не ограничен - в прошлом месяце лучший сотрудник получил 3 000 BYN. Специалисту с уверенным английским готовы платить больше.
• Возможность выбирать вакансии и свою специализацию
• Возможность заниматься только интересными задачами. Рутину в виде первичного сорсинга, отсева резюме, подготовки кандидатов к собеседованию - берут на себя другие люди.
• Возможность реализации своих идей. Карьерное развитие в разные плоскости (рекрутинг, маркетинг, проекты). Участие в развитии компании

Культура компании:

Интерес к инженерной теме, готовность разбираться с технологиями, терминами.

Постоянное внимание к личным качествам кандидатов, оценка на способность достигать целей.

Много обучения (сорсинг в Интернет, работа с текстами, мастерство найма в соцсетях, технологии оценки, переговоры и работа с возражениями и т.п.). У нас хорошие бюджеты на курсы/семинары/книги.

Демократичная атмосфера и твердая дисциплина. Подбор инженеров требует сосредоточенности и упорства, а также постоянного поиска решений, которые помогут найти редкого специалиста.

Умные развлечения: на праздники или просто так у нас квесты, кёрлинг, скоро идем пострелять в Спортингклаб. А может еще успеете на мастер-класс по весеннему макияжу:)

Давайте знакомиться!