Просмотр вакансии

Современная производственно-торговая компания в сфере лёгкой промышленности ищет в команду Заместителя директора по персоналу.

Обязанности:

• Управление полным HR-циклом;
• Построение HR-процессов в соответствии с миссией компании;
• Выявление потребности бизнеса в сфере управления персоналом и формирование четких реализуемых планов и HR-стратегий для их достижения.
• Развитие и реализация эффективной системы управления персоналом в компании и повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры.
• Работа с командой над достижением поставленных целей.
• Создание системы обучения сотрудников всех уровней.
• Контроль, применение и изменение систем мотивации.
• Работа с HR-брендом компании; развитие корпоративной культуры, организация и контроль проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании.
• Формирование и развитие кадрового резерва компании.
• Сопровождение отчетности (предоставление руководству и коллегам) и анализ отчетов (Фактическая заработная плата по подразделениям, Набор и обучение персонала - динамика, Текучесть персонала и т.д.).
• Развитие программы удержания персонала.
• Развитие программы оценки результативности персонала.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Составление и контроль ежемесячного бюджета по HR-затратам.

Требования

• Высшее профильное образование. Бизнес-обучение по направлению деятельности приветствуется.
• Опыт работы в должности заместителя директора по работе с персоналом (HR директором) от 6 лет в крупных производственных компаниях.
• Опыт подбора уникальных специалистов и топ-менеджеров.
• Опыт постановки бизнес-процессов во всех направлениях HR.
• Успешные реализованные проекты в систематизации HR-процессов.
• Хорошие знания Трудового кодекса РБ.
• Высокая работоспособность и самоорганизация.
• Сильные управленческие компетенции.
• Ориентация на достижение результата.
• Умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях коммуникаций.

Условия:

• Готовность к релокации.
• Работа на высокотехнологичном производстве.
• Европейский менеджмент.
• Высокая заработная плата, полный соцпакет.
• Обучение и развитие.