Город: Минск
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- организация процесса внутрикорпоративного обучения (ведение тренингового календаря, диагностика и анализ потребностей персонала в обучении, формирование обучающих курсов и подбор программ, анализ эффективности обучения, документальное оформление обучения, администрирование процесса);
- участие в организации процесса дистанционного обучения и тестирования персонала (разработка и создание обучающих программ, курсов, всех необходимых методических материалов к ним на портале дистанционного обучения; курирование и администрирование проекта по дистанционному обучению);
- участие в формировании системы аттестации персонала;
- участие в подготовке годовых и перспективных планов обучения персонала, анализ результатов обучения. Участие в составлении аналитики и отчетности по обучению;
- активное участие в других HR-проектах (адаптация, оценка и аттестация персонала, кадровый резерв, корпоративная культура, конкурсы профессионального мастерства и пр.).
- высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии или преподавания);
- опыт разработки и адаптации обучающих программ (тренингов, семинаров, учебных курсов и др.), скриптов, методических материалов;
- навыки организации, сопровождения и проведения тренингов/семинаров;
- опыт организации, администрирования проекта по дистанционному обучению (создание обучающих программ, курсов, вебинаров, формирование тестов, опросов, подготовка отчетов о прохождении обучения/тестирования в дистанционном формате);
- умение разрабатывать нормативные документы по процессам обучения, по оценке эффективности проведенного обучения, по комплексной годовой оценке персонала;
- умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры персонала: опросы, тестирование, ассесмент, оценка 360;
- опыт организации процессов по аттестации персонала, исследований вовлеченности и лояльности;
- знание процессов разработки и реализации проекта кадрового резерва на руководящие должности (разработка оценочных процедур, проведение оценки, формирование образовательных программ, проведение обучения);
- большим плюсом будет наличие положительного опыта обучения персонала эффективным техникам продаж банковских продуктов и услуг частным и юридическим лицам, корпоративным клиентам, продажам по телефону, техникам переговоров и работе с возражениями, клиентоориентированности, стрессоустойчивости, умению работать в сложных(конфликтных) ситуациях, технологии кросс-продаж, наставничеству, публичным выступлениям в активных продажах, развитию эмоционального интеллекта;
- активность, инициативность и нацеленность на отличный результат, внимательность, ответственность, высокоразвитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.
-
полная занятость (контракт);
- должность и оплата труда по результатам собеседования;
- стабильная заработная плата;
- интересные задачи;
- медицинское страхование;
- корпоративное и внешнее обучение;
- компенсационные выплаты от профсоюзной организации;
- стабильный банк, дружный коллектив, развитая корпоративная жизнь.
Похожие вакансии