Просмотр вакансии

Функционал:

• участие в организационном развитии компании
• разработка блока HR-стратегии в рамках реализации общей миссии и видения компании
• участие в описании и выстраивании бизнес-процессов компании
• выстраивание работы сотрудников компании в соответствии со стратегическими целями компании на всех уровнях
• поиск, подбор и оценка кандидатов
• организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
• организация процедур оценки деятельности (аттестации) персонала
• разработка и координация программ развития компетенций, организация процедуры обучения персонала и формирования кадрового резерва
• формирование HR-бренда
• разработка и внедрения программ системы нематериальной мотивации
• выстраивание корпоративных коммуникаций

Требования:

• высшее образование (психологическое и/или управление персоналом).
• опыт работы руководителем HR-подразделения или менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет
• знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
• опыт проведения обучения (тренинги, семинары). Вашим преимуществом будет опыт обучения Отдела продаж и формирования необходимых профессиональных навыков менеджеров по продажам
• умение и желание работать с позиции эксперта
• стратегическое видение, ответственность, проактивность, креативность, самостоятельность в принятии решений, умение работать в режиме многозадачности

Условия работы:

• Высокую заработную плату (оклад + KPI)
• Работу в современной компании, которая является №1 с точки зрения бизнес-инноваций и лидерских позиций в своей сфере
• Работа в команде профессионалов, решение прорывных стратегических задач
• Работа как с локальными проектами, так и удаленными (Беларусь, Россия)
• Работа с «сухим остатком»: результат вашей деятельности ведёт к вашему развитию и росту компании
• Оформление и соц. гарантии в соответствии с ТК