Просмотр вакансии

График работы 5/2, 8.30-17.30

Обязанности:

1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и защиту ее правовых интересов. Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

2. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

3. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв организации.

4. Участвует в разработке условий и заключении хозяйственных договоров.

5.Обеспечивает методическое руководство правовой работой, разъяснение законодательства и порядка его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

6. Представляет интересы организации в суде, арбитраже, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществлять ведение судебных и арбитражных дел.

7. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.

8. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности .

9.Участвует в подготовке заключений по предложениям о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

10. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.

11. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

12. Обеспечивает информирование работников организации о законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами организации нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

13. Организовывать оказание юридической помощи общественным подразделениям организации, консультирование работников по правовым вопросам.

14. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

15. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри ГИАЦ Минобразования об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

16. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии

17. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях

18. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений по согласованию с заместителем директора, организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

19. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

20. Организует проведение аттестации работников ГИАЦ Минобразования, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

21. Осуществляет контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора ГИАЦ Минобразования.

22. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием информационных технологий.

23. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам.

24. Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений нормативных правовых актов, приказов и распоряжений, указаний директора ГИАЦ Минобразования по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

25. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

26. Проводит систематический анализ кадровой работы в ГИАЦ Минобразования, разрабатывает предложения по ее улучшению.

27. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ГИАЦ Минобразования и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

28. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

29. Руководит работниками отдела.

Требования:

Высшее юридическое образование, опыт работы на руководящих должностях в кадрово-юридической сфере. Начальник кадрово-юридического отдела должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы по управлению персоналом;

законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;

гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

налоговое и экологическое законодательство;

методические и нормативные материалы по правовой деятельности;

структуру и штаты ГИАЦ Минобразования, его профиль, специализацию;

кадровую политику и стратегию ГИАЦ Минобразования;

порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

источники обеспечения ГИАЦ Минобразования кадрами;

состояние рынка труда, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

порядок формирования и ведения банка данных о персонале ГИАЦ Минобразования;

организацию табельного учета;

порядок составления установленной отчетности;

порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий

передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

основы социологии, психологии и организации труда;

основы эономики, организации производства и управления;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.