Просмотр вакансии

"А-100 Девелопмент" – один из крупнейших и наиболее известных девелоперов жилой и коммерческой недвижимости в Беларуси. Мы гордимся нашими проектами - жилые районы "Пирс", "Зеленая гавань", "Зеленый Бор" и "Новая Боровая", крупные торговые центры ("ALL House" и "ALL") и автосалоны, а также другие не менее известные объекты. Наша команда всегда стремится к постоянному развитию и совершенствованию, а значит, мы не привыкли останавливаться на достигнутом. Мы растем стремительными темпами, успешно осваивая все новые сферы деятельности.

В связи с открывшейся вакансией в отделе персонала приглашаем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА.

ВАМ предстоит заниматься:

Обязанности:

• организация процесса внутрикорпоративного обучения (диагностика и анализ потребностей персонала в обучении, формирование обучающих курсов и подбор программ, анализ эффективности обучения, администрирование процесса);
• участие в организации процесса дистанционного обучения и тестирования персонала (разработка и создание обучающих программ и курсов, всех необходимых методических материалов к ним на портале дистанционного обучения);
• участие в формировании системы оценки персонала;
• участие в подготовке годовых и перспективных планов обучения персонала, анализ результатов обучения. Участие в составлении аналитики и отчетности по обучению;
• активное участие в других HR-проектах (адаптация, кадровый резерв, работа с HiPo, корпоративная культура и пр.).
• участие в разработке и построении комплексной HR-системы в Группе Компании
• Требования:
• высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии или преподавания);
• опыт разработки и адаптации обучающих программ (тренингов, семинаров, учебных курсов и др.), скриптов, методических материалов;
• навыки организации, сопровождения и проведения тренингов/семинаров;
• опыт организации, администрирования проекта по дистанционному обучению (создание обучающих программ, курсов, вебинаров, формирование тестов, опросов, подготовка отчетов о прохождении обучения/тестирования в дистанционном формате);
• умение разрабатывать нормативные документы по процессам обучения, по оценке эффективности проведенного обучения, по комплексной годовой оценке персонала;
• умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры персонала: опросы, тестирование, ассесмент, оценка 360;
• опыт организации процессов по оценке персонала, исследований вовлеченности и лояльности;
• знание процессов разработки и реализации проекта кадрового резерва на руководящие должности (разработка оценочных процедур, проведение оценки, формирование образовательных программ, проведение обучения);
• активность, инициативность и нацеленность на отличный результат, внимательность, ответственность, высокоразвитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Условия работы:

• Работа в успешной компании, лидере отрасли. Наши проекты: Новая Боровая, Пирс, Зеленая гавань;
• своевременная, официальная зп, гарантии по ТК РБ, полная занятость;
• привлекательный социальный пакет
• возможность удаленной работы
• насыщенная корпоративная жизнь;
• обучение и развитие в рамках Компании;
• отпуск 28 дней!