Просмотр вакансии

ООО «Брайт солюшенз» - IT-компания, резидент ПВТ, специализируемся на разработке комплексных проектов по созданию единых автоматизированных информационных систем (ЕАИС) .

Мы стабильная и растущая компания. Имеем богатую экспертизу в сфере разработки программного обеспечения. Наша компания - это уникальные специалисты, генерирующие гениальные идеи! Ищем в нашу команду энергичного HRа.

Вам придется:

• участвовать в формировании и реализации HR-стратегии;
• разрабатывать и поддерживать систему лояльности;
• участвовать в разработке организационной структуры, должностных инструкций и т.д.
• участвовать в ведении кадрового делопроизводства;
• работать с персоналом над достижением поставленных бизнес целей;
• подбирать подходящих нам кандидатов, формировать развернутые фидбеки, участвовать в принятии решения по найму и нести ответственность за оценку;
• выстраивать долгосрочные перспективные отношения с кандидатами;
• формировать кадровый резерв;
• сопровождать процесс адаптации;
• проводить мероприятия, направленные на удержание и привлечение сотрудников компании;
• работать над HR-брендом;
• участвовать в организации корпоративных мероприятий.

Работая с нами Вы сможете:

• развить необходимую экспертизу и системное понимание роли HR, а не просто изучить процесс;
• получить и применить опыт в IT-сфере;
• самостоятельно участвовать в HR проектах , развивать функции HR;
• по мере роста в компании увеличить материальное вознаграждение.

Если вы готовы проявлять инициативу и брать на себя ответственность за рамками ваших обязанностей, это всегда приветствуется и мы готовы помочь и поддержать.

Будет здорово если Вы:

• имеете от 2-х лет опыта работы в сфере HR (опыт в IT не обязателен);
• выстраивали бизнес-процессы;
• глубоко понимаете HR-процессы;
• способны работать в режиме многозадачности и на результат;
• развивали критическое и аналитическое мышление и способны прогнозировать последствия событий;
• умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения;
• желаете и готовы к самостоятельной работе и у Вас отсутствует боязнь принимать решение;
• получаете удовольствие от общения с людьми, а Ваши коммуникационные навыки только скрашивают диалог;
• понимаете, как строится воронка кандидатов, что нужно сделать, чтобы улучшить поиск, умеете пользоваться нестандартными каналами привлечения.

До встречи на интервью!