Просмотр вакансии

Обязанности: полное кадровое сопровождение деятельности группы компаний (штат около 50 человек).

Рабочее место на ресепшене вместе с офис-менеджером.

• Прием на работу, перевод, увольнение, продление контрактов, все виды отпусков, командировок и др.;
• Контроль окончания и продления контрактов;
• Оформление кадровых приказов и приказов по личному составу;
• Подача отчетов ПУ-1, ПУ-2, статистика 1-т кадры;
• Ведение воинского учета;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Ведение отпусков сотрудников;
• Ведение ежегодных протоколов общих собраний, протоколы общих собраний по крупным сделкам или сделкам с аффилированностью;
• Контроль архива личных дел;
• Составление штатного расписания;
• По запросу предоставление справок сотрудникам (о занимаемой должности, о периоде работы), выдача копий кадровых документов;
• Отправка корреспонденции: формирование конвертов, ведение учета почтовых отправлений, взаимодействие с отделением почты, контроль баланса авансовых книжек;
• Сканирование документов в Архив организации;
• Выполнение прямых поручений руководителя;
• Поддержание различных баз данных работников в актуальном состоянии.

Мы в поиске сотрудника, который будет участвовать в обеспечении жизнедеятельности офиса, а также взаимодействовать с сотрудниками (принимать и распределять входящие звонки, встречать посетителей, осуществлять помощь в адаптации новых сотрудников, и др.).

• Знание трудового законодательства и опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года;
• Грамотная русская речь и письмо;
• Высшее образование (юридическое будет преимуществом);
• Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы с оргтехникой;
• Организованность и ответственность в работе.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ, пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 (офис расположен в д. Каменная горка);
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Комфортный современный офис (просторные кабинеты, кондиционирование, кухня, комната отдыха, эргономичная мебель, быстрая и современная техника);
• Парковочное место для автомобиля сотрудника;
• Постоянный процесс обучения;
• Доступ к правовой базе ilex и поддержка компетенции сотрудника;
• Поддержка и сопровождение сотрудника на этапе адаптации.