Просмотр вакансии

В 2000 году в Туле появилась небольшая команда мечтателей с грандиозной идеей: не просто продавать украшения, а менять отношение к красоте. Они решили, что ювелирное дело — это искусство, способное спасать мир. Так появился "Тутанхамон".

Мы начинали с простого: делать лучшее для каждого клиента. И этот принцип помог нам стать лидером ювелирной торговли региона, собрать внушительную коллекцию наград и завоевать доверие тысяч людей. Наши украшения — это не просто золото и камни, а способ добавить уверенности, подчеркнуть уникальность и напомнить, что жизнь стоит того, чтобы её праздновать.

Наша главная гордость — это команда: люди с искрой в глазах и желанием делать мир красивее. Мы не просто работаем, мы вдохновляем друг друга и радуем наших клиентов.

"Тутанхамон" — это место, где рождаются идеи, побеждают амбиции и создаётся искусство. Хотите стать частью этой истории? Добро пожаловать в нашу дружную семью!

Красота спасает мир, а "Тутанхамон" помогает ей в этом. И кто знает, может, именно вы станете частью нашего следующего большого успеха?

Сейчас мы ищем талантливого и вдохновляющего директора по персоналу, который поможет нам создать корпоративную культуру, достойную нашего блеска.

Почему вам стоит работать у нас?

• Лидерство в отрасли: мы — один из крупнейших работодателей в розничной ювелирной торговле.
• Стабильность и развитие: мы не только удерживаем прочные позиции на рынке, но и постоянно совершенствуемся.
• Простор для творчества: у нас вы сможете внедрять инновационные HR-решения, влияющие на развитие компании.
• Признание и поддержка: ваши идеи и успехи будут замечены и высоко оценены.

С нами вы будете не просто работать — вы станете частью команды, которая вдохновляет клиентов и сотрудников каждый день!

Чем вы будете заниматься?

1. Формировать HR-стратегию компании:

• Создавать и реализовывать HR-стратегию, которая поддерживает динамичное развитие бизнеса.
• Обеспечивать привлечение, адаптацию и удержание лучших специалистов в розничной торговле.

2. Управлять корпоративной культурой:

• Формировать культуру, где ценятся профессионализм, доверие и ориентированность на клиента.
• Внедрять программы повышения вовлеченности и признания достижений сотрудников.

3. Обеспечивать развитие сотрудников:

• Разрабатывать и реализовывать программы обучения и карьерного роста для сотрудников на всех уровнях.
• Поддерживать ключевых сотрудников через коучинг и менторство.

4. Совершенствовать HR-процессы:

• Автоматизировать HR-процессы, включая подбор, адаптацию и кадровый учет.
• Развивать системы мотивации, учитывая особенности ювелирной розничной торговли.

5. Взаимодействовать с руководством:

• Консультировать топ-менеджмент по вопросам управления персоналом.
• Внедрять метрики и анализировать их для оценки эффективности HR-инициатив.

Что важно для нас?

Ваш опыт и профессионализм:

• Опыт работы на аналогичной позиции в розничной торговле, желательно в крупных сетях.
• Знание лучших практик HR, включая управление вовлеченностью и развитие талантов.
• Уверенное владение инструментами автоматизации HR.
• Отличное знание трудового законодательства.

Ваши личные качества (Soft Skills):

• Лидерство и вдохновение: вы умеете мотивировать команду и вести её за собой.
• Эмоциональный интеллект: вы понимаете сотрудников, создавая комфортные условия для их работы.
• Эмпатия: вы видите в каждом сотруднике личность и готовы поддерживать их в сложные моменты.
• Гибкость: вы готовы к быстрому реагированию на изменения в бизнесе.
• Навыки убеждения: вы умеете аргументировать и добиваться поддержки своих идей.

Что мы предлагаем?

1. Стабильность и перспективы:
   • Работа в компании с лидирующими позициями в своей отрасли.
   • Реализация амбициозных проектов в команде профессионалов.
2. Инвестиции в развитие:
   • Доступ к обучению и участию в отраслевых конференциях.
   • Возможности карьерного роста в компании, которая динамично развивается.
3. Прозрачная мотивация:
   • Конкурентная заработная плата и бонусы за достижение ключевых целей.
   • Система признания заслуг и программ поддержки сотрудников.
4. Современная корпоративная культура:
   • Политика открытых дверей и уважения к каждому сотруднику.

Баланс между работой и личной жизнью, гибкий подход к графику.

Как подать заявку?

1. Отправьте своё резюме и сопроводительное письмо.
2. В сопроводительном письме расскажите, как ваши идеи и навыки помогли достигнуть успехов в управлении персоналом.

Есть вопросы? Звоните нам — мы с радостью ответим!

Станьте частью компании, которая делает бизнес с душой и заботится о каждом сотруднике!
Ваше место в команде уже ждет вас. Подайте заявку прямо сейчас!