Просмотр вакансии

Ведущий российский интегратор автоматических ворот, дверей и защитных систем с собственным заводом во Владимире в активном поиске HRBP.

Работать у нас – это:

• Видеть, как твой труд превращается в надежные конструкции для крупнейших компаний
• Работать с понятным физическим продуктом, который нужен людям
  Наши решения работают в домах, на заводах и в знаковых местах страны – от парка "Зарядье" до предприятий ТЕХНОНИКОЛЬ и ОДК-Сатурн.

Что делает нас крутыми?
Официальный партнер мировых брендов: Hormann, Alutech, Doorhan
Полный цикл: от 3D-проектирования до круглосуточного сервиса
Реальные кейсы: 500+ промышленных объектов по всей России

Сейчас мы в активном поиске HRBP, который:

• Не просто закрывает вакансии, а строит систему найма и развития для производственной компании
• Понимает, как через HR влиять на прибыль бизнеса
• Умеет мотивировать команду, где все работают на общий результат
• Способен принимать управленческие решения и нести за них ответственность

Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода ОКЛАД+KPI (обсуждается по результатам собеседования)
• Гибкий график после испытательного срока (гибрид/удаленно)
• Оформление согласно ТК РФ
• Участие в масштабировании бизнеса с прямым влиянием на финансовые показатели
• Четкую перспективу карьерного роста до HRD в среднесрочной перспективе

Нам важно:

• Опыт работы HRBP от 3 лет в небольших коммерческих структурах
• Подтвержденный опыт построения и развития отделов продаж
• Глубокое понимание взаимосвязи HR-процессов и бизнес-результатов
• Навыки разработки и внедрения KPI и систем мотивации для sales-подразделений
• Умение работать с HR-аналитикой и оценивать эффективность кадровых решений

• Готовы компенсировать! Первые 2- 3 месяца — во Владимире, это может быть постоянное пребывание или командировки! Далее гибрид/удаленка.

• Почему так:
  Первый период (2-3 месяца) — плотная совместная работа с руководителем: погружение, адаптация и выстраивание эффективных процессов. Важно ваше присутствие в офисе и вовлеченность в команду. Активное взаимодействие с собственником бизнеса помогут Вам быстро освоиться и достичь успеха в этой роли.

  Полный компенсируемый переезд (транспорт, аренда жилья на период адаптации)

Что нужно делать:

• Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на бизнес-цели
• Расширение отдела продаж через найм крутых специалистов, которые станут драйвером роста компании
• Построение эффективной системы подбора, адаптации и развития персонала
• Оптимизация HR-процессов в sales-подразделениях
• Внедрение и контроль систем мотивации и грейдирования
• Анализ кадровых метрик и их влияния на финансовые показатели
• Партнерское взаимодействие с топ-менеджментом компании

Почему это вызов для сильного HR-профессионала?

• Быстрый рост – компания масштабируется, нужны системы, а не ручное управление
• Осязаемый результат – ваши решения будут влиять на выпуск продукции, которую увидят тысячи клиентов
• Возможность создать HR отдел с нуля под амбициозные бизнес-цели

Хотите делать продукты, которые десятилетиями защищают людей и бизнес? Мы ждем именно вас!

P.S.Наши ворота выдерживают ураган – а наша команда выдерживает любые вызовы рынка!