Просмотр вакансии

Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 18 лет мы реализуем десятки значимых проектов в сферах FinTech, Medicine, EdTech и Construction.

Мы уверены, что успех компании напрямую зависит от команды — её профессионализма, вовлечённости и стремления к развитию. Поэтому для нас особенно важно постоянно усиливать команду новыми сильными специалистами. И сейчас нам необходим человек, который будет играть ключевую роль в этом процессе — опытный IT-рекрутер уровня Middle и выше.

Мы ищем не просто исполнителя, а партнёра по найму, для которого рекрутинг — это не временная роль, а осознанный профессиональный путь, связанный с желанием глубоко понимать бизнес, влиять на его развитие через людей и строить долгосрочные отношения как с кандидатами, так и с командой.

Чем предстоит заниматься:

• Сорсить кандидатов и использовать для этого любые подходящие каналы — HH, LinkedIn, рекомендации, Boolean, Telegram и др.;
• Участвовать в формировании профиля кандидата: собирать требования, прорабатывать ЦА, выявлять преимущества вакансии и упаковывать это в цепляющие тексты;
• Вести первичный контакт, проводить интервью и делать качественную оценку по soft skills;
• Анализировать воронку найма, эффективность каналов, обратную связь — чтобы становиться лучше каждый день;
• Взаимодействовать с hiring-менеджерами и помогать им нанимать не просто тех, кто «закрывает задачу», а по-настоящему своих;
• Быть частью команды: участвовать в развитии процессов, автоматизации, корпоративной культуры и любых инициативах, которые тебе интересны.

Что важно для этой роли:

• Опыт в IT рекрутменте от 3 лет (in-house или кадровое агентство);
• Опыт закрытия различных технических вакансий (Backend, Frontend, QA, Аналитики, UI/UX-дизайнеры и т.д.);
• Навыки оценки кандидатов, знание интервью-методик;
• Грамотная речь, умение убеждать, позитивный настрой и готовность к работе в условиях многозадачности;
• Высшее или неоконченное высшее образование (HR, техническое, экономическое);
• Опыт работы с ATS-системами (Huntflow, E-Staff и др);
• Ориентация на результат и готовность работать в команде.

Немного о нас:

• У нас распределённая HR команда из 6 человек;
• Мы работаем с HH, LinkedIn, Huntflow, Teams, Trello, Outlook, Confluence;
• У нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга;
• Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги;
• Инициатива поддерживается: изучаем новые источники подбора, осваиваем ИИ-инструменты и анализируем свои ошибки в найме персонала;
• Мы готовы предложить официальное трудоустройство, полностью «белую» заработную плату и гибкое начало рабочего дня;
• Ежегодное Performance Review, как возможность видеть свой вклад в общий результат, определять траекторию дальнейшего развития и влиять на рост своей заработной платы.