Просмотр вакансии

-Разработка стратегий целей и развития отдела по работе с персоналом;

-Формулировать и ставить задачи сотрудникам отдела;

-Планирование, организация и отчетность работы отдела;

-Контроль и оптимизация процесса продвижения сотрудников к результату;

-Обеспечение взаимодействия отдела с подразделениями Компании;

-Внедрение и развитие программы адаптации и наставничества персонала;

-Внедрение и развитие процедуры оценки и аттестации персонала;

-Взаимодействие с внешними провайдерами, учебными заведениями;

-Формирование бюджета расходов на персонал в части обучения и оценки персонала, подбора персонала;

-Выполнения требований законодательных и нормативных документов, указания и поручения директора по управлению персоналом;

-Взаимодействие с работниками других подразделений или сторонних организаций;

-Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатах их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации;

-Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами;

-Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию и документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятий и их семьям, а также предоставление их в орган социального обеспечения;

-Выдавать работнику в день увольнения бланк обходного листа, а в конце рабочего дня надлежащим образом оформленную трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

-Готовить дополнительные соглашения к трудовым договорам и подписание его у работника и директора по персоналу или управляющего директора;

-ДОПОЛНИТЕЛЬНО: со списком полной должностной инструкции и обязанностям можно ознакомиться непосредственно на нашем предприятии.

• Высшее образование. Опыт работы от 3-6 лет
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права;
• Знание основ архивного законодательства и НПА РФ в части ведения документов по персоналу;
• Знать порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Знать законодательство РФ о персональных данных, а также основы налогового законодательства РФ;
• Знание кадровой политики, стратегии предприятия, формы и системы оплаты труда;
• Знать технологии проведения собеседований и тестирование кандидатов;
• Знать методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

• График 5/2 на территории РМ Рейл Абаканвагонмаш, г. Абакан;
• Полный социальный пакет;
• Дотация на питание;
• Служебный транспорт;
• Заработная плата 2 раза в месяц;
• Оплата медкомиссии за счет предприятия;
• Корпоративная мобильная связь;
• Путевки в оздоровительные учреждения для детей;
• Помощь сотрудникам при подготовке детей к школе;
• Поддержка работников в сложных жизненных ситуациях;
• Материальная помощь в непредвиденных и критических ситуациях;
• НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЕЙСТВУЕТ АКЦИЯ "ПРИВЕДИ ДРУГА" - за трудоустройство друга/родственника/знакомого работник предприятия получает 10 000 рублей.