Просмотр вакансии

Обязанности:

- Контроль за расчетом заработной платы в соответствии с принятой системой оплаты труда (в части выплат, предусмотренных Положением об оплате труда);

- Контроль за правильным отражением заработной платы по соответствующим проектам в программе 1С-ЗУП, 1С: Бухгалтерия, определение сумм оценочных обязательств;

- Сверка численности по штатному расписанию с плановыми/фактическими данными. Выполнение по запросу отдельных поручений в части кадрового учета;

- Формирование и согласование с ПАО "РусГидро" бизнес-плана расходов на оплату труда и численности (ежегодно) ;

- Заполнение раздела «Оплата труда» по плановым и фактическим данным ФОТ, численности в учетной системе АСБП Когнос;

- Разнесение затрат на оплату труда, социальных взносов по обязательному страхованию, оценочных обязательств по видам деятельности (проектам) в системе АСБП Когнос раздел «Смета затрат»;

- План–факт анализ бюджета расходов на персонал и численности по проектам, выявление причин отклонения от бюджетных показателей.

- Разнесение затрат на оплату труда, социальных взносов по обязательному страхованию, оценочных обязательств по видам деятельности (проектам) в управленческом учете;

- Управленческий учет по проектам - разнесение данных. Формирование и анализ план-факта за соответствующий период. Контроль за правильным отражением аналитических данных в программе 1С: Бухгалтерия;

- Внесение данных соответствующих разделов БП в систему АСБП Когнос;

- Составление ежемесячной статистической отчётности о численности и заработной плате работников Общества (Форма № П-4) - для предоставления в Росстат РФ.

- Составление сводных данных по форме «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

- Подготовка отчета в части расходов на подготовку персонала (план/факт: квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- Подготовка отчета в части социальных расходов (план/факт: квартал, полугодие, 9 месяцев.

• Экономическое образование.

• Знание систем АСБП Когнос, 1С: Бух, 1С:ЗУП.

• Уверенный пользователь Excel.

• Работа в стабильной компании, с развитой корпоративной культурой.

• Полис ДМС после испытательного срока.

• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.