Просмотр вакансии

г. Колпино

Обязанности:

• Ведение договорной работы по 3 направлениям – клининг, химчистка спецодежды, экспресс почта (составление ТЗ на тендер, заключение договоров, мониторинг исполнения обязательств, сдача отчетности в бухгалтерию, заявки на оплату)

• Ведение и учет компьютерной техники - ввод новой техники в эксплуатацию, списание, инвентаризация.

• Обеспечение сотрудников канцелярскими принадлежностями - планирование бюджета, учет, оформление документов(требований, накладных и пр.) на выдачу (получение) материальных ценностей.

• Обеспечение помещений оборудованием для кондиционирования воздуха их обслуживанием и ремонта.

• Подготовка и согласование распоряжений, приказов других документов по предприятию касающихся функций АХО (административно-хозяйственный отдел).

• Обеспечение противопожарным оборудование, инвентарем и организация противопожарных мероприятий.

• Опыт работы в должности администратора от 1 года.
• Среднее-профессиональное или высшее образование.

• Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;

• Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 228 рублей);

• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;

• Оплачиваемые медицинские осмотры;

• Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

• Оплата программ обучения и повышение квалификации;

• Служебная развозка по маршрутам: по Колпино до места работы и обратно;

• Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;

• Компенсация расходов на ипотечное кредитование;

• Компенсация аренды жилья для иногородних работников;

• Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу

• Также мы предлагаем:

• Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;

• Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);

• Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;

• Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно)