Просмотр вакансии

Немного о нас:

«Евроснаб» - технологическая компания с 20-летним опытом в сфере B2B-дистрибуции пищевых ингредиентов. Мы работаем в 10 странах, объединяем более 300 глобальных партнёров и обеспечиваем более 1200 видов сырья для создания безопасных, качественных продуктов.

Наша миссия — улучшать качество жизни через качество ингредиентов и решений.

Мы на этапе активного роста и выстраивания масштабной HR-системы. Ищем сильного лидера-консультанта, который:

• Создаст стратегическую HR-функцию с ориентацией на результат;

• Поможет текущему HR-отделу построить прочную и гибкую систему управления персоналом;

• Совместно с командой сформирует кадровый резерв для масштабирования бизнеса;

• Разовьёт корпоративную культуру инноваций, экспертизы и партнёрства;

• Будет консультантом-партнёром СЕО и топ-команды в развитии лидеров и команд.

Ваши ключевые задачи:

• Разработка HR-стратегии под цели международного масштабирования;

• Внедрение систем оценки, мотивации, адаптации и развития персонала;

• Формирование HR-команды и развитие центра экспертизы внутри;

• Выстраивание кадрового резерва, программ роста и преемственности;

• Оптимизация организационной структуры под цели бизнеса;

• Развитие внутренней культуры и ценностного единства;

• Создание HR-аналитики и цифрового HR-контура;

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 5 лет в направлениях Производство/B2B сектор;
• Участие в трансформационных проектах / построении HR «с нуля»;

• Понимание роли HR как бизнес-функции, влияющей на результат;

• Опыт управления HR-командой: подбор, C&B, L&D, оргразвитие;

• Умение мыслить стратегически, действовать тактически, быстро масштабировать;

• Опыт управления командой HR (рекрутмент, адаптация, обучение, C&B и пр.).

Что мы предлагаем:

• Работа в качестве консультанта на полный день в амбициозной и развивающейся компании, сфокусированной на рост;
• Возможность влиять на бизнес через качественные HR-решения;
• Конкурентная заработная плата от 300000 в месяц (белая), обсуждается по результатам собеседования;
• Оформление по ТК, прозрачная система мотивации;
• Профессиональное развитие, участие в стратегических сессиях и ключевых бизнес-процессах.

Если вы хотите влиять на стратегию бизнеса через развитие людей — это ваш шанс.
Добро пожаловать в ЕВРОСНАБ — там, где качество команды определяет масштаб возможностей.