Просмотр вакансии

Руководитель отдела персонала (HRD) для производственной компании

Стратегическая HR-роль в быстрорастущей компании

Где вы будете работать:
Компания Ready Robot – российский лидер в производстве автоматизированных упаковочных линий (клиенты – «Увелка», «Русагро» и др.). В связи с масштабированием производства (рост команды в 2,5 раза) ищем HR-лидера для построения системы управления персоналом «с нуля».

Почему это вызов для профессионала:
Создавать HR с чистого листа – полная свобода в разработке систем под задачи бизнеса
Работать с разными категориями – от рабочих до топ-менеджеров
Влиять на ключевые показатели – ваш вклад напрямую скажется на росте производства

Ваши задачи:

1. HR-стратегия:

• Разработка и внедрение системы управления персоналом в условиях импортозамещения

• Планирование численности в соответствии с ростом производства

2. Подбор (ключевой фокус на 2025 год):

• Массовый рекрутинг (до 20 сотрудников в год)

• Закрытие сложных вакансий:

  • Технические руководители

  • Инженеры (робототехника, АСУ ТП)

  • Квалифицированные рабочие

3. Адаптация и развитие:

• Запуск системы onboarding (welcome-тренинги, наставничество)

• Создание программ оценки компетенций

• Разработка грейдов для инженеров и рабочих

4. Корпоративная культура:

• Организация мероприятий (праздники, тимбилдинги)

• Проведение стратегических сессий для топ-команды

5. Администрирование:

• Контроль кадрового документооборота

• Взаимодействие с отделом охраны труда

Идеальный кандидат:

Опыт 5+ лет в HR
Навыки:

• Массовый подбор в производственной сфере

• Разработка HR-систем (адаптация, оценка, грейды)

• Ведение переговоров с топ-менеджментом
  Знание трудового законодательства
  Личные качества:

• Стратегическое мышление

• Готовность работать в условиях быстрых изменений

Мы предлагаем:

Зарплата 100 000 – 120 000 руб. (официально)
Основное место работы – Челябинск (гибридный формат)
Ресурсы для работы:

• Бюджет на рекрутинговые инструменты

• Поддержка первых лиц компании

Готовы построить HR-систему для промышленного лидера?
Присылайте резюме – обсудим ваши идеи!