Просмотр вакансии

Добрый день!

Компания PIONEER LONDON занимает лидирующие позиции на российском рынке fashion-брендов. Наша миссия: Нести красоту в окружающий мир!

Наш приоритет – предоставление клиенту высочайших стандартов сервиса, которые напрямую зависят от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы заинтересованы в своих сотрудниках и поэтому создаем все комфортные условия для совместной работы.

В связи с открытием новых бутиков и расширением штата мы в поисках самого лучшего, сильного, замотивированного Head of Recruiting, готового формировать самую эффективную команду, работающую на результат.

ВАЖНО! Рассматриваем кандидатов с опытом набора персонала в розницу, с товарами люкс класса (или мидл+)

Что вы получите, работая с нами:

• Среднемесячный доход: до 150 000 рублей (оклад 80 на исп.сроке -100 после испытательного срока + KPI за личные закрытые вакансии и за команду);

• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

• График работы 5/2, гибрид (офис в Москве на ул. Родчельской), либо в СПБ

• Возможность работать с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE;

• Возможность карьерного роста за год;

• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет);

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Создание и управление командой рекрутеров (3-4 человека);
• Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании;
• Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня (ваш личный план 10 вакансий в месяц и выполнение плана вашего отдела)
• Разработка мотивационных программ для будущих сотрудников компании;
• Создавать и реализовывать предложения по улучшению позиции бренда работодателя;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие.

• Работа с платформами "Сберподбор" и др.
• Автоматизация процессов в работе
• Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет; Практический набор
• Успешный опыт работы в сфере fashion retail (желательно);
• Экспертное владение всеми блоками HR-процессов (подбор, адаптация);
• Успешный опыт закрытия вакансий линейного персонала и топ-менеджеров;
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность.