Просмотр вакансии

Растущий амбициозный бренд J Lingerie/VZРОСЛАЯ в сфере производства нижнего белья и повседневной одежды на маркетплейсах. Единственный собственник, минимальная бюрократия, фокус на результат.

Цель: Увеличить команду с 7 до 21 человека и построить эффективную HR-систему.

Ваши задачи:

• Расширение штата сотрудников (отдел продаж, маркетинг, аналитика и др) в ближайшие месяцы
• Создание HR-процессов с чистого листа:
• Оргструктура, KPI, система адаптации, документооборот.
• Внедрение корпоративной культуры
• Запуск и контроль воронки найма: от публикации вакансий до финальных офферов ( в команде есть рекрутер)
• Разработка систем мотивации для сотрудников
• Разработка системы грейдов
• Аудит, оптимизация и автоматизация HR-процессов

Что мы предлагаем:

• Оклад + KPI (приблизительная вилка совокупно 250 000 рублей, готовы обсуждать и оклад, и KPI)
• Полностью удаленная работа
• Прямая коммуникация с собственником – никаких лишних согласований
• Возможность влиять на бизнес: твои решения = рост прибыли компании.
• Оплачиваемый отпуск каждые 3 месяца, подарки на ДР.
• Оформление: ИП/ГПХ/ТК

Наш идеальный кандидат:

Опыт 3+ года в HR: подбор, адаптация, оценка персонала, построение систем с нуля (обязательно!).

Опыт работы в растущим бизнесе/стартапе

Разрабатывал KPI, оргструктуру, регламенты с нуля

Занимался аналитика HR-процессов (отслеживание эффективности найма).

Структурный и самостоятельный (не ждет указаний сам предлагает решения).

Обладает высокой скоростью выполнения задач + гибкостью ( мы растущая компания, нужно быстро адаптироваться к переменам и быть их сторонником)

Инициативный и готовый брать ответственность за инициативу в HR процессах на себя

Если это описание про вас, то ждем именно ваш отклик на позицию до 14.08, так как уже проводим первые собеседования