Просмотр вакансии

Обязанности:

• Учет наличия сырья и готовой продукции в товарно-сырьевых парках с занесением данных в журнал установленной формы;

• Анализ наличия порожних/груженых/ неисправных вагонов и контейнеров, участвующих в процессе перевозки;

• Формирование заявки на подачу вагонов определенных групп, передача заявки диспетчеру маневровому, контроль исполнения заявки;
• Определение потребности подачи, необходимости подборки порожних вагонов со всех фронтов пром.площадки для постановки на сливо-наливную эстакаду с учетом заявки на отгрузку товарной продукции, технического и коммерческого состояния вагонов, а также данных по раскредитовке с целью оптимального использования вагонов под налив продукции с учетом простоя вагонов;
• Ведение учета груженых вагонов, забракованных под эстакадой, в электронном журнале, подача заявки на их постановку на дренирование;
• Координация работы слесарей подвижного состава, мастеров, специалистов по оформлению перевозочных документов с выдачей им задания на смену и контролем выполнения;

• Осуществление контроля за своевременной подачей/уборкой, открытия/закрытия эстакад/выводом груженых вагонов/контейнеров на станцию.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по направлению не менее 1 года;
• Уверенный пользователь MS Office, Outlook, Word, Excel, PowerPoint;
• Знание и навык работы в программном комплексе ЭТРАН, Слежение, АСУ ГО приветствуется;
• Готовность работать в условиях, требующих оперативного принятия решений и четкого соблюдения инструкций.

ОТ НАС

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату и премии;
• Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив;
• Широкие возможности для обучения и развития;
• Расширенный социальный пакет;
• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ.

Забота о сотрудниках:

• Добровольное медицинское страхование;
• Система материальной поддержки;
• Дополнительные выходные дни по коллективному договору;
• Яркие корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семьи;
• Посещение спортивных секций, участие в спортивных мероприятиях;
• Разнообразная культурная жизнь (посещение театров, экскурсии и т.д.);
• Санаторно-курортное лечение;
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
• Компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• Обучение за счет компании.

Забота о детях сотрудников:

• Бесплатные путевки в детские лагеря;
• Оригинальные новогодние подарки и ранцы для первоклассников;
• Детские праздники;
• Тематические вебинары и мастер-классы.