Просмотр вакансии

Приглашаем HRD в производственную компанию с холдинговой структурой. Основные направления: контейнерные грузоперевозки (Латинская Америка), производство битублоков и металлоконструкций.

Кого мы ищем:

Софты:

- вы сильный лидер, способный лоббировать экспертные решения как руководству так и лидерам подразделений;

- вы не просто администратор, а можете быть «агентом изменений», за которым люди готовы идти;

- вы умеете работать с сопротивлением – внедрять изменения так, чтобы минимизировать саботаж;

- вы способны быть медиатором: гасить конфликты между цехами/офисами, находить win-win решения;

- вы обладаете системным мышлением – видите компанию как единый механизм, а не набор разрозненных отделов;

- умеете ставить цели, разбивать на этапы, контролировать исполнение.

Харды:

- опыт на позиции HRD/руководителя отдела персонала от 5 лет;

- опыт внедрения изменений, создания и внедрения HR-бизнес процессов влияющих на бизнес;

- опыт работы с такими HR блоками как: подбор и адаптация, управление производительностью, обучение и развитие, аналитика и работы с данными, мотивация и компенсации, управление HR-процессами и системами;

- как плюс - знание английского или испанского языков, но не является обязательным требованием.

Функционал:

Дано: компания реализовала HR-аудит с помощью внешнего исполнителя, основная задача - на основании существующего HR-аудита разработать и внедрить HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга.

Основные направления:

- работа с топ-менеджментом и собственниками (страт. сессии, консультации);

- управление талантами и развитие персонала;

- отладка процессов способствующих развитию внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;

- оптимизация и стандартизация HR-процессов;

- стратегический HR и управление человеческими ресурсами.

Условия работы:

- ЗП. оклад 200-250 т.р. (обсуждается по результатам собеседования) + готовая премия + возможна разработка KPI;

- график работы 5/2 с 10 до 19;

- ДМС после испытательного срока;

- оплата дополнительного образования по профилю должности;

- возможность реализовывать интересные и масштабные HR-проекты.

Если вы все прочитали и считаете, что подходите на эту позицию и вам действительно интересно было бы реализовать описанные задачи, оставляйте отклик и будем общаться детальнее!