Просмотр вакансии

ООО "ЕЭТ" находится в поиске Директора по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять, в пределах своих компетенций, функции управления персоналом и реализации социальной политики в Обществе.
• Осуществлять планирование и руководство деятельностью структурных подразделений в непосредственном подчинении.
• Участвовать в формировании и реализации стратегических целей и задач в области управления персоналом и социальной политики компании.
• Осуществлять подготовку и реализацию HR инициатив, обеспечивать достижение целевых значений метрик в области управления персоналом.
• Совместно с Управляющей компанией определять концепции развития социально-трудовых отношений в регионе.
• Формировать позицию работодателя при подготовке и заключении коллективных договоров.
• Формировать бюджетную численность и фонд заработной платы. Контролировать исполнение бюджета и численности.
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства РФ по вопросам приема, увольнения и оплаты труда.
• Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать мероприятия по ее снижению.
• Организовывать подбор персонала в соответствии с производственной потребностью и штатным расписанием.
• Формировать потребности в развитии и обучении персонала.
• Организовывать работы по формированию кадрового резерва, проведения кадровых комитетов. Контроль качества реализации программ развития кадрового резерва, обеспечение эффективной расстановки кадров.
• Участвовать в проектах, связанных с реорганизацией, реструктуризацией социальных объектов.
• Формировать бюджет социальных расходов и контролировать его исполнение.
• Реализовывать имиджевые программы, профориентационные мероприятия.
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия по предотвращению социальной напряженности в трудовых коллективах.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование.
• Общий стаж работы в должности директора по персоналу в крупной производственной компании не менее 5 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и современных методик управления персоналом.
• Опыт в бюджетировании и управлении фондами оплаты труда.
• Навыки разработки и внедрения систем мотивации и KPI.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
• Навыки организации работы команды, лидерские качества.
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда (оклад + 30% годовой бонус), обсуждается с успешным финалистом.
• Рабочее место в г. Новокузнецк, Кемеровская область, ул. Рудокопровая – 4.
• Мы предоставляем релокационный пакет, который включает в себя:
• Компенсация стоимости аренды благоустроенной квартиры;
• Компенсация расходов на переезд, в том числе оплата багажа;
• Компенсация расходов за проезд к месту постоянного проживания, в т.ч. для членов семьи.
• Расширенный ДМС, который включает в себя Чекап (check-up) организма, личного лечащего врача и врача-куратора. Кроме этого, есть возможность приобрести ДМС для членов семьи по корпоративному тарифу.
• Развитая корпоративная культура, самостоятельность, уровень стратегического партнерства.