Просмотр вакансии

Обязанности:

• Полное сопровождение строительного проекта от получения исходных данных до ввода в эксплуатацию;
• Согласование технических заданий, заданий на инженерные изыскания, заданий на проектирование, технических решений, сметных расчетов, графиков производства работ;
• Обеспечение заключения договоров на технологическое присоединение к инженерным сетям;
• Решение земельно-имущественных вопросов;
• Взаимодействие с участниками проекта (госзаказчик, генподрядчик, генпроектировщик, госэкспертиза, надзорные органы и т.д.), ведение деловой переписки;
• Организация и принятие участий в совещаниях, выезды на объект;
• Контроль исполнения договорных обязательств со всех сторон, организация претензионной работы;
• Подписание актов выполненных работ (КС-2, КС-3) после приемки ответственными сотрудниками;
• Организация и участие в приемочной комиссии по сдаче объекта в эксплуатацию;
• Подготовка справочных материалов для руководства.

Требования:

• Высшее техническое образование (промышленное гражданское строительство, инженер-проектировщик или схожей специальности);
• Стаж от 3 лет на должности руководителя проекта;
• Знание нормативной базы в строительстве (Градостроительный кодекс, СП, ГОСТ, ТР и др.);
• Знание технологий и методов строительства;
• Понимание процессов согласования, получения соответствующих разрешений и ввода объекта в эксплуатацию;
• Умение читать чертежи и анализировать сметную документацию;
• Уверенный пользователь средств MS Office (Word, Excel);
• Опыт работы в команде, взаимодействия с государственными органами и генподрядчиками, навыки ведения деловой переписки;
• Знание процессов составления смет (Гранд-Смета).
• Самостоятельность, ответственность, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, понедельник-четверг с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
• Ежегодную индексацию заработной платы, выплаты за выслугу лет;
• ДМС со стоматологией (с первого месяца работы), а также возможность оформления полиса ДМС родственникам по корпоративным ценам;
• Комфортабельные офисы;
• Социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• Возможность расти и развиваться внутри команды профессионалов;
• Новогодние подарки детям работников до 14 лет;
• Активную корпоративную жизнь (спорт, экскурсии, конкурсы и т.д.);
• Условия дохода обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование (индивидуально);
• Готовым переехать из разных регионов возможна компенсация расходов на переезд (релокационный пакет) и оплата за наем (поднаем) жилого помещения.