Просмотр вакансии

Мы — динамично развивающийся холдинг, объединяющий несколько бизнесов. Наша стратегическая цель — использование передовых цифровых технологий для кардинального повышения эффективности, создания новых продуктов и бизнес-моделей, а также обеспечения устойчивого конкурентного преимущества на рынке.

Ключевая задача: Разработка и реализация комплексной стратегии цифровой трансформации всего холдинга, направленной на фундаментальное изменение бизнес-процессов, клиентского опыта и корпоративной культуры.

Ключевые обязанности:

Стратегия и видение: разработка, формализация и реализация общехолдинговой стратегии цифровой трансформации, ее увязка с общебизнесными целями и стратегией развития холдинга.
Управление портфелем проектов: формирование и приоритизация портфеля инициатив и проектов по цифровой трансформации, контроль их выполнения, достижения целевых показателей (ROI, повышение NPS, снижение издержек и т.д.).
Оркестрация изменений: тесное взаимодействие с бизнес-направлениями холдинга, выявление потребностей и возможностей для цифровизации, инициация и курирование кросс-функциональных проектов.
Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами:
· С Генеральным директором регулярная отчетность о ходе трансформации, достижении KPIs, стратегические консультации.
· С Директором по ИТ совместное определение архитектуры решений, интеграция стратегии цифровой трансформации с ИТ-стратегией и планами технического развития.
· С Директором по процессному управлению совместная работа по трансформации организационной структуры, внедрению новых ролей, развитию компетенций сотрудников и изменению корпоративной культуры.
· С руководством бизнес-юнитов вовлечение в процессы изменений, согласование планов и ресурсов.
Управление процессами: тесная работа с процессным офисом по описанию, анализу и реинжинирингу сквозных бизнес-процессов перед их автоматизацией.
Исследование и внедрение технологий: постоянный мониторинг рынка цифровых технологий (AI, Data Science, RPA, IoT и др.), оценка их применимости для решения бизнес-задач, руководство процессом внедрения.
Управление бюджетом: формирование и контроль бюджета.

Обязательные требования:

· Высшее образование (техническое, экономическое).
· Опыт работы от 5-ти лет на руководящих позициях, из них не менее 3 лет на позиции Директора / Руководителя по цифровой трансформации, Head of Digital или аналогичной в крупных компаниях (холдингового типа или с диверсифицированной структурой).
· Подтвержденный успешный опыт реализации end-to-end стратегических проектов цифровой трансформации с измеримым финансовым и операционным результатом (снижение издержек, рост выручки, повышение производительности).
· Глубокое понимание современных digital-трендов, технологий и их бизнес-применения (анализ данных, автоматизация, платформенные решения).
· Опыт управления крупными бюджетами (CAPEX/OPEX) и портфелем проектов.
· Опыт работы в условиях матричной структуры и управления кросс-функциональными командами.
· Навыки работы со стейкхолдерами топ-уровня.

Желательные требования:

· Опыт работы в консалтинге по направлению Digital Transformation.
· Опыт трансформации в не-digital нативных отраслях (ритейл, производство, FMCG, финансовые услуги).
· Понимание основ процессного подхода (BPMN, ССП).
· Сертификации в области управления проектами (PMP, PRINCE2), agile-подходами (Scrum, SAFe).
· Высшее образование международного уровня (MBA или магистратура в ведущих вузах).