Просмотр вакансии

Сеть студий массажа Feedback ищет самого ценного специалиста на рынке труда — хорошего человека.

Вы когда-нибудь слышали, что «хороший человек — не профессия»? Мы считаем, что это несправедливо. Именно хорошие люди запускают процессы, объединяют команды, радуют клиентов и превращают любую работу в результат. Поэтому у нас открыта вакансия «Хороший человек».

Кто такой «Хороший человек»?

• Это человек, у которого глаза горят, а руки чешутся что-то делать.

• Тот, кто умеет радоваться маленьким победам и не боится больших задач.

• Тот, кто не делит работу на «моё» и «не моё», а ищет, где можно помочь.

• Это человек, который умеет учиться и понимает, что обучение — это инвестиция, а не потеря времени.

• Это сотрудник, с которым приятно иметь дело — и в коридоре офиса, и в переписке с клиентами, и за чашкой кофе.

• И наконец, это человек, рядом с которым хочется работать, потому что он светится изнутри.

Чем мы отличаемся от других компаний?

У большинства компаний есть список должностей: «менеджер», «маркетолог», «администратор». У нас — список качеств: «ответственный», «честный», «позитивный».
Мы не ищем роботов, мы ищем живых людей с характером и ценностями. А профессию мы вместе подберём: администратор, управляющий, руководитель филиала, контролёр качества, маркетолог, пиарщик или ещё кто-то — всё это может вырасти из одного хорошего человека.

Что ждёт вас у нас:

• Быстрый рост. У хороших людей всегда всё получается быстрее, потому что они реально стараются.

• Обучение за счёт компании. Мы готовы вкладываться в тех, кто готов вкладываться в себя.

• Честные деньги. Хорошие люди умеют зарабатывать, и мы умеем платить.

• Коллектив единомышленников. Вас будут окружать такие же хорошие люди — а значит, без интриг, склок и подсиживаний.

• Свобода для идей. У вас есть мысль, как улучшить процесс? Мы слушаем. У вас есть проект? Мы поддержим.

Чего у нас точно нет:

• Места для людей, которые любят жаловаться и ничего не менять.

• Атмосферы «каждый сам за себя».

• Руководителей, которые считают сотрудников «расходным материалом».

Формальные детали:

• Город: Москва

• График: обсуждается (главное — результат, а не часы на стуле).

• Оплата: достойная + бонусы за вклад и идеи.

• Перспективы: от «новичка» до «руководителя филиала». Всё зависит только от вас.