Просмотр вакансии

О компании

Мы продуктовая IT-компания с офисом в Алматы. У нас 4 активных проекта, каждый со своими техническими особенностями. Мы ценим инженерную культуру, внедряем современные практики и развиваем экспертизу внутри команды.

Что вы получите, работая с нами

• Участие в масштабных проектах с высоким уровнем технических вызовов.

• Возможность влиять на архитектурные решения и технологический стек.

• Бюджет на обучение и участие в конференциях.

• Работа в команде профессионалов и открытая культура обмена знаниями.

• Комфортный офис в центре Алматы, медицинская страховка.

• Ежегодные бонусы по KPI.

Чем предстоит заниматься

Управление командой (10–12 человек):

• Планирование и распределение задач.

• One-to-One встречи, менторинг и развитие сотрудников.

• Участие в найме новых разработчиков.

Техническое руководство:

• Определение архитектурных решений для всех проектов.

• Внедрение и поддержка стандартов разработки.

• Проведение code review и контроль качества кода.

Координация проектов:

• Взаимодействие с back-end, дизайнерами, аналитиками и product-менеджерами.

• Мониторинг прогресса, контроль сроков.

• Участие в планировании релизов.

Развитие процессов:

• Внедрение новых инструментов и подходов.

• Организация обучения команды новым технологиям.

• Поддержка документации и стандартов безопасности.

Наш технический стек

• Frontend: Vue.js, Nuxt.js, TypeScript.

• Мобильная разработка: Ionic.

• UI и стили: Ant Design, Tailwind CSS, Bootstrap, responsive design.

• Инструменты: Git (GitHub/GitLab), Jira, Confluence, CI/CD, Figma.

Мы ожидаем

Обязательные требования:

• 5+ лет опыта в front-end разработке.

• 1+ год управления командой.

• Глубокие знания Vue.js и Nuxt.js.

• Владение TypeScript.

• Опыт работы с кроссплатформенными технологиями (желательно Ionic).

• Знание CSS-фреймворков и UI-библиотек.

Будет плюсом:

• Опыт работы с e-commerce проектами.

• Оптимизация производительности front-end приложений.

• Знание микрофронтенд архитектуры.

• Опыт в финтех или продуктовых стартапах.

Личные качества: лидерство, умение мотивировать, системное мышление, коммуникабельность, проактивность.

Этапы собеседования

Интервью с рекрутером - знакомство, обсуждение ожиданий и скрининг.

Техническое интервью с CTO/CDO - разбор опыта и подходов.

Финальное интервью с CEO.