Просмотр вакансии

Компания занимается поставками на строительные объекты оборудования для отопления и водоснабжения (являемся дистрибуторами ведущих международных и Российских производителей), а так же производством коллекторов (узлов распределительных этажных) под собственной торговой маркой Warmer. Работаем в B2B сегменте. Клиенты - крупные строительные и монтажные организации (многоэтажная застройка), инфраструктурные предприятия, социальные объекты, объекты гостиничной сферы, производства и компании сектора ЖКХ.

Должностные обязанности:
·мониторинг строящихся объектов в Краснодарском крае г. Сочи (при использовании СМИ, интернет-ресурсов и пр.).
· активный поиск и привлечение новых клиентов/объектов;
·обработка входящих запросов;
·полный цикл продажи инженерного оборудования: проработка объекта начинается с закладки в проект ( коммуникация в проектном институте), затем ведется работа с заказчиком, работа с генподрядчиком и с субподрядчиками;
·подбор технического решения по проекту заказчика(с помощью внутренних инженеров АСТЕРМ и представителей производителей);
·продвижение собственной торговой марки Warmer;
·документооборот;
·контроль дебиторской задолженности;
·внесение информации в CRM систему, а также активное ее использование в работе.
Около 70% рабочего времени — встречи, посещение объектов, командировки, 30% - home office.

Требования:
Для успешной работы на данной должности необходимо:
·иметь понимание об активных продажах (и/или опыт работы в продажах);
·уметь эффективно коммуницировать с людьми — задавать вопросы, слушать, убеждать, приводить аргументы;
·обладать упорством и самомотивацией — уметь двигаться вперед не только когда «прет» и ветер попутный, но и во всех других ситуациях;
·быть мобильным и активным;
·проявлять интерес к технически сложному продукту и сфере строительства

Если о вакансии в нескольких словах — ищем активного переговорщика.
Рассматриваем кандидатов как с опытом в продажах, так и без опыта, но готовых обучаться.

Условия:
·home office;
·интересная работа, с высоким уровнем самостоятельности;
·обучение опытным наставником;
·график работы: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00;
·заработная плата —оклад+ % от прибыли. Верхней планки дохода нет;
·внутри компании есть инженеры, которые берут на себя большой объем административных функций менеджера ( технический просчет, выставление КП и счетов, согласование отгрузок, подготовка договоров и закрывающих документов и тд);
·демократичный подход в работе с сотрудниками, дружелюбный коллектив, отсутствие излишнего формализма и бюрократии;
· официальное оформление, полностью белая з/п, соцпакет, компенсация мобильной связи;