Просмотр вакансии

ТОО «Bus Logistic Group» — ведущая управляющая компания в сфере автобусных перевозок в Казахстане. С 2003 года мы развиваем и управляем современной инфраструктурой общественного транспорта в 13 городах страны, обеспечивая пассажирские перевозки, ориентированные на комфорт и безопасность. Сегодня наш автопарк насчитывает более 1200 единиц техники, и мы продолжаем внедрять современные, экологичные и удобные автобусы, чтобы повысить качество транспортного обслуживания и улучшить условия поездок.

Мы предоставляем полный цикл решений для развития общественного транспорта:

• анализ маршрутов и пассажиропотока;
• закупка и эксплуатация подвижного состава;
• обучение персонала;
• внедрение цифровых платформ и систем.

Наша цель — создать равные условия передвижения для всех жителей города и способствовать формированию инклюзивной городской среды.

Сегодня мы открыты к сотрудничеству и приглашаем к контрактной работе HR-директора, готового реализовать комплекс задач по развитию HR-функции. Мы ищем профессионала, который сможет связать бизнес-стратегию компании с HR-стратегией, выстроить и внедрить все ключевые HR-бизнес-процессы, создать сильную команду и развивать корпоративный бренд компании на национальном уровне.

Эта работа подойдёт специалисту, который готов взять на себя ответственность за выполнение конкретных проектов, обладает энергией для перемен и видит свою миссию в том, чтобы объединять людей вокруг общей цели.

Работа в «Bus Logistic Group» — это:

• 1500+ + творческих, профессиональных коллег в 13 городах Казахстана, объединённых одной миссией — развивать общественный транспорт;
• Возможность работать в компании, управляющей более чем 1200 автобусами, внедряющей современные технологии и цифровые платформы;
• Демократичный стиль управления, где ценят инициативу, вовлечённость и доверие;
• Ежедневные задачи, напрямую влияющие на качество жизни тысяч пассажиров;
• Возможность принимать участие в создании и совершенствовании городской транспортной инфраструктуры;
• Достойная заработная плата по контракту;
• Бонус за успешно выполненные проекты и достигнутые результаты;
• Удобный график работы (пн–пт, с 9:00 до 18:00);
• Комфортный офис: кабинетная система, зона отдыха и питания, кофемашина и пр.

Нашему HR-директору предстоит:

Руководить отделом управления персоналом и обеспечивать эффективное взаимодействие с топ-менеджментом;

Совместно с руководством формировать People-стратегию и HR-стратегию в связке с бизнес-целями;

Разработать и внедрить все HR-бизнес-процессы, включая:

• Кадровое администрирование (документы, локальные акты и пр.);
• Кадровое планирование (численность, структура, ШР, бюджет и пр.);
• Подбор и адаптация (поиск, интервью, onboarding, наставничество и пр.);
• Обучение и развитие (корпоративные программы, коучинг, обучение руководителей, других работников и пр.);
• Оценка персонала (KPI, оценка 360 и пр.);
• Мотивация и компенсация (системы оплаты труда, бонусы, льготы и пр.);
• Удержание и вовлечённость (исследования, eNPS, pulse-опросы, корпоративная культура и пр.);
• HR-аналитика и автоматизация (метрики, отчётность, текучесть и пр.);
• Offboarding (exit-интервью и пр.).

Реализовывать HR- и People-стратегию, поддерживать систему в рабочем состоянии и улучшать её на основе аналитики.

Контролировать и координировать работу всех HR-процессов.

Поддерживать и развивать корпоративные ценности, культуру и формировать сильную команду.

Консультировать топ-менеджмент по вопросам персонала и организационного развития.

Работать с кризисными ситуациями (конфликты, изменения и пр.).

Контролировать выполнение требований должностных инструкций и профилей должностей.

Развивать HR-бренд компании (внутренний и внешний).

Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Следить за соблюдением норм охраны труда, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Если вы:

• Имеете опыт управления HR-функцией в крупной компании/холдинге от 3 лет (желательно транспорт, логистика, производство, ритейл);
• Разрабатывали и внедряли People-стратегию и HR-стратегию;
• Создавали систему подбора и адаптации сотрудников разных уровней;
• Реализовывали программы обучения, развития, наставничества и коучинга;
• Внедряли KPI, оценку 360, системы мотивации и компенсаций, оптимизацию ФОТ;
• Обладаете глубокими знаниями кадрового делопроизводства, экономики труда, нормирования;
• Имеете опыт управления организационными изменениями и антикризисными проектами;
• Работали с HR-аналитикой и цифровыми инструментами;
• Обладаете высшим образованием (предпочтительно психология, социология, менеджмент);
• Уверенно владеете MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio) и 1С (не ниже 8.3);
• Умеете строить организационные и регламентирующие документы, внедрять HR-процессы с нуля.

А также:

• Обладаете стратегическим и аналитическим мышлением;
• Умеете планировать и расставлять приоритеты;
• Применяете дизайн-мышление и ищете нестандартные решения;
• Знаете, как формировать сильные команды и развивать лидерский потенциал;
• Мыслите структурированно и системно;
• Демонстрируете гибкость и стрессоустойчивость;
• Отличаетесь честностью и порядочностью;
• Сохраняете позитивное отношение к людям и умеете вдохновлять команду;
• Обладаете грамотной устной и письменной речью, развитыми коммуникативными навыками;
• Готовы брать на себя роль агента изменений и доводить проекты до результата.