Просмотр вакансии

На период отпуска по уходу за ребенком основного работника мы ищем в нашу команду профессионала в области кадрового учета, который готов взять на себя весь цикл кадрового делопроизводства, внести свой вклад в автоматизацию процессов и развиваться вместе с нашей компанией. Если вы стремитесь к профессиональному росту и умеете находить эффективные решения, эта вакансия для вас!

Мы найдем применение Вашему ценному опыту и предоставим возможность расти вместе с нами.

Обязанности:

• Ведение документации по учету и движению кадров (прием, перевод, увольнение, отпуска, составление графиков работы, больничные листы);
• Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций;
• Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• Ведение воинского учета;
• Подготовка и представление документов по персоналу в СФР;
• Подготовка и представление ежемесячных отчетов в ЦЗН;
• Подбор персонала (текучесть персонала низкая, в основном новые вакансии, максимум 1-2 вакансии в месяц);
• Введение в должность и адаптация новых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, психологическое);
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Умение работать с большим объемом информации, умение расставлять приоритеты;
• Ответственность за свой результат;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Аналитическое мышление, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция;
• Знание Трудового законодательства РФ, умение читать и грамотно трактовать законодательство.

Условия:

• Удобный график работы: 5/2 (сб-вс - выходной). Рабочий день: с 08:00 до 17:00;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно Трудового кодекса РФ;
• Современный комфортный офис и рабочее место;
• Возможность льготного питания в офисе;
• Своевременная оплата труда;
• Развитая корпоративная культура и социальная программа для сотрудников компании, ДМС и премии после календарного года работы.