Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Поиск и подбор персонала

• Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, мессенджеры.

• Проведение телефонных интервью и первичной оценки резюме.

• Организация собеседований с руководителями отделов.

• Сопровождение кандидатов до выхода на работу.

• Формирование и развитие кадрового резерва.

2. Формирование и ведение базы кандидатов

• Создание и регулярное обновление внутренней базы резюме.

• Категоризация кандидатов по должностям и уровню квалификации.

• Подготовка пула кандидатов для быстрого закрытия вакансий.

3. Адаптация и обучение сотрудников

• Разработка и внедрение программ адаптации (чек-листы, welcome-пакеты, вводные встречи).

• Сопровождение новичков на этапе адаптации.

• Организация обучающих мероприятий, взаимодействие с наставниками.

4. Корпоративная культура и HR-бренд

• Разработка и внедрение нематериальной системы мотивации (признание, корпоративные мероприятия, традиции).

• Проведение опросов вовлеченности, сбор и анализ обратной связи.

• Создание и развитие HR-бренда компании (позиционирование на рынке труда, участие в профессиональных сообществах).

5. Документы и регламенты

• Разработка и регулярное обновление должностных инструкций.

• Стандартизация форматов и согласование с руководителями.

• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, приём/увольнение, табель).

Требования:

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в логистике, транспорте или B2B).

• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.

• Умение системно работать с базой кандидатов.

• Навыки разработки HR-документов и адаптационных программ.

• Креативный подход к мотивации и внутренним HR-инициативам.

Личные качества:

• Структурность и внимание к деталям.

• Коммуникабельность и эмпатия.

• Инициативность и умение брать ответственность.

• Навык общения с разными типами сотрудников (от линейных до топ-менеджеров).

Инструменты и технологии:

• Уверенный пользователь Excel/Google Sheets.

• Опыт работы с HH.kz и другими job-платформами.

• Знание Google Docs/Word.

• Желательно: опыт работы с CRM (Bitrix24 будет плюсом).

Условия:

• Работа в динамичной международной компании.

• График 5/2, офис Алматы.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

• Карьерный рост до руководителя HR-направления.

• Возможность влиять на команду и культуру компании.