Просмотр вакансии

Ты умеешь строить команды, создавать процессы и вдохновлять людей?
А мы запускаем винный город «Белый мыс» — уникальный проект федерального уровня: рестораны, музей, ивент-холл, экспоцентр, энотека и ещё многое другое. Чтобы всё это заработало, нам нужен сильный руководитель отдела подбора. От тебя будет зависеть то, как быстро и качественно мы соберём команду мечты и как выстроим систему найма, которая станет примером для других.

Чем предстоит заниматься?

Формировать стратегию подбора: дорожная карта, бюджет, планирование пиков найма.

Управлять командой рекрутеров и взаимодействовать с внешними партнёрами (агентства, подрядчики).

Развивать систему подбора: ATS (Talantix), процессы, кадровый резерв, HR-аналитика и риск-менеджмент.

Формировать кадровый резерв и управлять рисками через аналитику по рынку труда, прогнозы по текучести и потребностям бизнеса.

Развивать HR-бренд и обучать руководителей инструментам отбора.

Почему это про тебя и почему именно сейчас?

• Роль с максимальным влиянием: от твоей работы зависит скорость запуска и качество команд во всём «Белом мысе».

• Масштаб: проект федерального уровня, где HR становится стратегическим драйвером.

• Свобода: выбор инструментов, партнёров и стратегий за тобой.

• Финансы: ЗП выше рынка (обсуждается индивидуально), бонусы по результатам.

• Формат: работа с видом на побережье Черного моря в Геленджике

• Развитие: корпоративное обучение, участие в стратегических сессиях.

Кого мы ждём?

• Опытного руководителя подбора с 7+ лет в HR и минимум 3 годами управления командой.

• Стратега, который умеет прогнозировать, планировать ресурсы и бюджет.

• Лидера, который видит в людях личностей и умеет вдохновлять.

• Аналитика, который работает с HR-данными и превращает их в управленческие решения.