Просмотр вакансии

Привет!

Наши друзья, команда СЕРВАК, основываясь на своём многолетнем опыте в нише, развивают бизнес по продаже премиальной техники в Ханты-Мансийском автономном округе и попросили нас помочь с наймом в их команду Руководителя отдела онлайн продаж.

Для того, чтобы сделать рывок в развитии и расшириться до региональной сети мы ищем “играющего тренера”, который построит систему в работе с менеджерами и будет нацелен на результат как личный, так и всей команды.

Какие задачи будут стоять?

• Выполнение плановых показателей по выручке и конверсий этапов воронки продаж;
• Построение отдела онлайн продаж с “0” через формирование регламентов и фиксацию конверсий;
• Проведение переговором по входящим обращениям в переписке и через телефонию;
• Построение управленческого контроля работы отдела продаж с реперными точками и системой отчётности;
• Формирование внутренней системы обучения / базы знаний для адаптации и развития команды менеджеров;
• Системная отчетность план/факт и построение прогнозных значений
• Оцифровка и систематизация процессов.

Что мы ожидаем от вас?

• Опыт управления отделом продаж (минимум 3 специалиста) - от 2 лет обязателен!
• Работа с нишами: ритейл / е- com будет несомненным преимуществом;
• Уверенные знания техник продаж, ведения деловых переговоров по телефону и в переписках;
• Свободное владение CRM-системами и настройкой воронок;
• Умение своим примером мотивировать, вовлекать и обучать специалистов по продажам (онлайн и офлайн);
• Лидерство, инициативность, умение принимать ответственность и желание развиваться внутри компании;
• Навыки системного выстраивания продаж "с нуля" или в трансформационный период;
• Стратегическое мышление, амбициозность и гибкость подходов.

Что мы готовы тебе предложить:

• Конкурентный уровень заработной платы (оговаривается индивидуально с каждым кандидатом), окладная часть + KPI;
• Работа с горячими заявками и теплой базой;
• Выстроенный поток лидогенерации от внутреннего маркетинга;
• Открытая и прямая коммуникация с собственником, умение слышать и идти на диалог в спорных вопросах;
• Вертикальный рост внутри компании вместе с компанией;
• После zoom-встреч мы предложим тебе пройти личностные тесты на Руководителя.
  
  В сопроводительном письме ответ на вопрос:
  – В какую компанию мы ищем кандидата?