Город: Москва
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: Более 6 лет
- Выстраивание политики в области работы с персоналом вверенного подразделения;
- Инициация и внедрение изменений в области управления персоналом, которые способствуют улучшению бизнеса;
- Выстраивание эффективных HR- процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса;
- Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т. ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
- Участие во внедрении процессов бережливого производства;
- Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности;
- Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
- Внедрение новых и актуализация действующих мотивационных схем для различных категорий персонала;
- Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
- Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
- Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации.
- Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях ( шт. от 3000 человек)
- Опыт работы в должности HR-партнера не менее 6 лет;
- Обязателен опыт в производственной компании (не менее 3х производственных площадок)
- Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
- Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала;
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
- Опыт в разрешении трудовых споров.
Адрес: Москва, 1-й Красносельский переулок, 11
Похожие вакансии