Просмотр вакансии

О компании

HUTTON — в портфель компании входит 11 объектов премиум-класса, в том числе уникальный коллекционный дом DUO в сегменте de luxe на Софийской набережной, многофункциональный жилой и деловой квартал LUNAR на Ленинском проспекте и несколько клубных домов — минималистичный LUMIN, яркий MITTE на «Павелецкой» и концептуальный «Цвет32». А также два бизнес-центра класса А — GEOLOG и GEOLOG2 и промышленный парк NOMAN.

Условия работы в HUTTON

• Современная корпоративная культура, где уважают, слышат и слушают
• Руководство с колоссальным опытом, менторским подходом и лояльным менеджментом
• Избегаем бюрократии, задвоенности процессов и жестких рамок
• ДМС после испытательного срока, корпоративное такси
• Обучение и развитие, возможности карьерного роста
• Корпоративные мероприятия (от уютных вечеров на кухне до стратегических сессий для команды)
• График работы 5/2, с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00
• Оформление по ТК РФ, полностью официально с первого дня работы

Ваша роль

Мы ищем HR-менеджера, который станет частью нашей команды и возьмёт на себя ключевые задачи: точечный подбор специалистов и адаптацию новых сотрудников.
Ты присоединишься к HR-департаменту, где уже работают и.о. HRD, рекрутер, специалист по КДП и два офис-менеджера. У нас выстроена база, и нам важно, чтобы ты усилил(а) её своим опытом, энергией и вниманием к людям.

Чем предстоит заниматься в Hutton

• Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата;

• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали себя частью команды с первого дня;

• Участие в развитии бренда работодателя;

• Участие в организации корпоративных событий;

• Ведение баз кандидатов и минимальной HR-отчетности.

Мы ждём, что у тебя есть

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый);
• Знание основных методик оценки кандидатов, опыт работы с разными каналами поиска;
• Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами;
• Инициативность и готовность включаться в разные HR-процессы;
• Желание развиваться вместе с компанией и влиять на корпоративную культуру.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в девелопменте, архитектуре, дизайне или строительстве;
• Опыт выстраивания процесса адаптации сотрудников.