Город: Тула
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
- 1. Стратегическое планирование и HR-стратегия
- Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании.
- Формирование принципов управления талантами и корпоративной культуры.
- Планирование потребностей в кадрах, анализ конкурентной среды на рынке труда.
-
2. Управление талантами и подбор персонала
- Контроль процессов найма, отбора и адаптации сотрудников.
- Создание и поддержка процедур блока оценки компетенций, тестирования и интервью-форм.
- Увеличение эффективности рекрутинга
- Планирование и развитие кадрового резерва и внутренних кандидатов.
-
3. Управление производительностью и компенсациями
- Внедрение методик оценки результатов труда (OKR, KPI, 360-градусная оценка и пр.).
- Контроль за бюджетом отдела HR и общие затраты на персонал.
-
4. Корпоративная культура, климат и коммуникации
- Формирование корпоративной культуры, ценностей и этических стандартов.
- Укрепление внутренней коммуникации, работы HR-каналов и обратной связи.
- Управление программами вовлечённости сотрудников и удовлетворённости рабочими условиями.
-
5. Управление командой HR
- Руководство, развитие и мотивация команды HR-специалистов.
- Распределение обязанностей, KPI и контроль качества выполнения работ.
- Обучение и развитие сотрудников отдела HR.
- Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей высшего звена
- Лидирование процесса перестроения процессов компании, их упаковка в регламенты, чек-листы, стандарты, ДИ и тп.
-
6. Взаимодействие с руководителями отделов:
- согласование требований к кандидам с руководителями отделов
- совместная работа над улучшением методов и критериев отбора
- консультирование и экспертная подддержка руководителей отделов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения и других hr-процессов
- образование: высшее
- опыт работы: от 3 лет
- график работы: 5/2 с 09:00 до 17:30
Адрес: посёлок Иншинский, ,
Похожие вакансии