Просмотр вакансии

Привет! Давай знакомиться!

Меня зовут Игорь Труфанов, я сооснователь и генеральный директор Строительной компании “Серьезное Дело”. Мы строим красивую и надежную недвижимость для клиентов в Краснодарском крае, открыто и честно, насколько это возможно!

На ближайшие 2 года год у нас грандиозные цели! Планируем расти и расширять команду, поэтому приглашаем результативного HR, понимающего важность подбора и любящего своё дело, который хочет активно расти и развиваться вместе с компанией!

Что ты получишь:

• достойную оплату: оклад + понятная система мотивации;

• возможность со старта выстроить HR-стратегию компании с действительно классным и качественным продуктом, реальную перспективу стать HRD;

• оформление после успешного прохождения испытательного срока;

• дополнительное развитие (обучение, тренинги);

• классную корпоративную культуру, мы результатники, любим прямые коммуникации, драйв и юмор;

• удобную ERP систему (у нас huntflow), компенсация связи;

• гибридный формат работы, график 5/2, с 09:00 до 18:00, СБ, ВС – выходные.

• поддержку на всех этапах работы! У нас дружная команда и лояльные руководители

Что необходимо будет делать:

• вести полный цикл подбора от снятия запроса до принятия оффера и выхода нового сотрудника;

• анализировать рынок труда и определять стратегии поиска кандидатов;

• вести HR аналитику и использовать данные для усовершенствования подбора;

• закрывать вакансии в кратчайшие сроки и находить наиболее подходящих кандидатов;

• сопровождать сотрудников на период адаптации, а также помогать им развиваться (сбор заявок на внешнее обучение, поиск подрядчиков);

• формировать корпоративную культуру и HR-бренд компании;

• поддерживать команду по всем вопросам, связанным со сферой HR;

• создавать HR-отчетность, внедрять HR-метрики, отслеживать эффективность;

• организовывать корп. активности, ивенты, заботиться о счастье каждого сотрудника.

Каким мы видим идеального тебя:

• дружелюбный, энергичный, сервисный, с “горящими” глазами;

• самоорганизован, работаешь без напоминай, ориентирован на результат;

• легко устанавливаешь контакт с любым человеком, вне зависимости от статуса и должности;

• имеешь опыт закрытия топовых позиций;

• владеешь различными методиками оценки кандидата, умеешь проводить интервью по компетенциям;

• умеешь применять технологию прямого поиска, знаешь и применяешь карту поиска, умеешь привлекать тех, кто не находится на HH.ru;

• умеешь анализировать рынок и грамотно формируешь стратегии поиска кандидатов;

• хочешь отвечать за процесс рекрутмента от и до и выстраивать его наилучшим образом;

• хорошо разбираешься в HR-аналитике.

Тебе точно понадобится:

• опыт в подборе персонала (не менее 3-х лет) и умение использовать различные методы поиска и оценки кандидатов;

• любовь к своей профессии и направлению рекрутмента;

• знание трендов и лучших практик в HR-направлении;

• желание работать и получать результат;

• способность принимать самостоятельные решения.

Будет большим преимуществом, если есть:

• опыт работы HR в единственном лице;

• опыт выстраивания всех HR-процессов с нуля;

• знания и опыт работы в строительной сфере.

Если это про тебя и интересны задачи, смело откликайся!