Просмотр вакансии

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. В Сибирской генерирующей компании трудятся более 35 тысяч человек

ОБЯЗАННОСТИ:

• Определение потребности в товарах и услугах для создания оптимальных условий труда;

• Организация процесса закупки и приобретение товаров и услуг для создания оптимальных условий труда;

• Контроль исполнение условий договоров на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий труда;

• Организация работы складского хозяйства организации и учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ), используемых для создания оптимальных условий труда;

• Обеспечение технического и сервисного обслуживания приобретенного офисного оборудования (кроме оргтехники) и контроль его состояния;

• Организация размещения работников, зонирование и обеспечение эффективного использования помещений и т.д.;

• Организация и контроль материально-техническое обеспечение деятельности работников организации.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт работы от одного года на аналогичной должности;
• Опыт работы с большим объемом документации, умение систематизировать поступающую информацию, опыт работы с бухгалтерскими документами;
• Знание MS Office (Outlook, Excel, Word), желателен опыт работы в SAP

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интересную работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны;
• Адрес офиса: г. Абакан, Абаканская ТЭЦ, Ташебинский промышленный узел, 1;
• График 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, своевременные выплаты 2 раза в месяц на карту;
• Постоянное профессиональное развитие;
• Материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.