Город: Санкт-Петербург
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
В крупную компанию, которая занимается монетизацией рекламного трафика через партнерские программы, требуется HR Business Partner.
Обязанности:
- Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
- Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
- Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
- Координация с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
- Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
- Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов;
- HR-администрирование и поддержка кадровых процессов.
- Опыт работы HRBP или HRD от 3-х лет (в IT, digital или рекламных проектах);
- Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
- Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
- Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
- Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
- Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
- Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.
- График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
- Формат работы: офис или гибрид;
- Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
- ДМС после испытательного срока;
- Корпоративные скидки на обучение от партнеров.
Похожие вакансии