Просмотр вакансии

Обязанности:

• отвечать за HR-сопровождение закрепленных бизнес-блоков и IT-блок;

• вести подбор персонала (в среднем 15-20 вакансий в работе);
• онбординг;
• консультировать по всем вопросам управления персоналом;
• контролировать численность персонала;
• проводить анализ кадровых показателей и предлагать адресные корректирующие меры;
• обеспечивать соблюдение трудового законодательства в рамках своей зоны ответственности;
• участвовать в процессах организационных изменений, трансформации структуры банка.

• высшее образование (управление персоналом, психология, экономика);
• опыт в рекрутинге от 2 лет обязателен, опыт подбора в IT-подразделениях будет преимуществом;
• опыт работы в роли HRM не менее 2 лет, предпочтительно в крупных, структурированных компаниях;
• отличные навыки деловой коммуникации, убеждения и ведения переговоров на уровне топ-менеджмента;
• знание трудового законодательства Республики Беларусь.

Что мы предлагаем:

• стратегическая роль, возможность влиять на развитие ключевых бизнес-направлений банка;
• благополучие и забота, расширенный социальный пакет, включающий поддержку физического и ментального здоровья (программы well-being);
• развитие, доступ к корпоративным программам обучения, тренингам и наставничеству для профессионального и личностного роста;
• стабильность, работа в крупном, надежном финансовом институте с конкурентным уровнем заработной платы (обсуждается по результатам собеседования);
• современная среда, комфортабельный офис в центре города и дружная команда профессионалов.