Просмотр вакансии

Основные задачи:

• определение стратегии, тактики и инструментов привлечения и найма персонала в компанию;
• найм персонала и адаптация;
• разработка и реализация HR-стратегии компании, управление HR-брендом;
• создание и совершенствование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• разработка и реализация политик и процедур компании;
• создание инфраструктуры для оценки персонала и формирования кадрового резерва.

1. Подбор персонала на открытые вакансии компании.
(Обработка откликов на размещенные вакансии и обработка входящих звонков, размещение вакансий на профильных ресурсах)
* Ведение отчетности;
* Проведение собеседований с кандидатами на различные должности.
* Доведение кандидата до трудоустройства
2. Сопровождение трудоустроенных кандидатов на испытательном сроке.
* Формирование кадрого резерва
* Формирование карьерного трэка
3. Выполнение плановых показателей.
4. Формирование ежедневной и еженедельной отчетности.
5. Актуализация должностных инструкций.
6. Мониторнг работного рынка и заработных плат.
7. Непрерывное самосовершенствование.

Наш кандидат:

• Если вы:
  - Владеете профессиональными компетенциями
  (сформировали профессиональный пакет инструментов для качественного подбора иандидатов и последующей атестации сотрудников)
  - Поддерживаете свой профессиональный уровень, согласно
  требованиям времени;
  - Готовы обучаться сами и обучать коллег;
  (Понимаете что в современном мире это необходимость !)
  - умеете строить доброжелательные отношения, среди коллег
  - У Вас грамотная письменная и устная речь;
  - Внимательны при работе с документами и отчетностью;
  - Ответственны и самоорганизованы
  то наша вакансия для вас!

Мы предлагаем:

• возможность участвовать в формировании HR-стратегии;
• официальное оформление;
• график работы 5х2 с 7-45 до 16-45;
• достойную заработную плату;
• возможность развиваться;
• корпоративные мероприятия.