Просмотр вакансии

• Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, управление талантами, развитие сотрудников, управление эффективностью и вовлеченностью персонала;
• Разработка и адаптация программ преемственности, идентификация и развитие ключевых талантов, поддержка сотрудников в профессиональном и карьерном развитии;
• Сопровождение сотрудников и консультирование по всем регулярные процессам HR;
• Управление мотивацией и вознаграждением команд;
• Поддержка лидеров бизнеса в процессах управления персоналом;
• Совершенствование HR-процессов, поиск гибких HR-решений и систем, расширение зоны влияния HR-аналитики.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Опыт работы в матричной/сложной организации;
• Опыт работы с высокопроизводительными командами и, в идеале, в ИТ-индустрии;
• Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии со стейкхолдерами;
• Командный игрок и способность работать по собственной инициативе;
• Восприимчивость к изменениям и неопределенности по мере развития HR в бизнесе;
• Искренний интерес к тому, чтобы помочь бизнесу стать успешным и обогатить опыт наших сотрудников;
• Свободное владение английским языком.