Просмотр вакансии

Акционерное общество «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина» (АО «НПЦАП», входит в состав ГК «Роскосмос») — это мощная интегрированная структура, один из лидеров ракетно-космической отрасли России.

АО «НПЦАП» - уникальное предприятие, осуществляющее комплексную разработку систем управления для ракетно-космической техники: от создания теории управления полетом, проектирования и изготовления всех необходимых компонентов до испытаний и эксплуатационного обслуживания. Более чем полувековая история предприятия – значительный путь от создания систем управления для первых отечественных баллистических ракет до разработки современных автоматизированных систем управления космических и ракетных комплексов.

В НАШЕМ ЦЕНТРЕ СОЗДАНЫ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УНИКАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА И ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА!

Мы ищем ведущего специалиста, который возьмет на себя аналитику по труду и заработной плате, бюджетирование фонда оплаты труда и развитие системы мотивации персонала. Эта роль для специалиста готового работать с большими объемами данных, выстраивать прозрачные алгоритмы расчетов и участвовать в стратегических проектах по повышению зарплат.

Обязанности:

• выгружать и консолидировать отчеты из учетных систем, проверять корректность данных;
• формировать и защищать бюджет оплаты труда персонала;
• проводить анализ исполнения показателей;
• участвовать в разработке модели повышения заработной платы, просчитать сценарии и подготовить показатели;
• ежемесячно подводить отчетность и готовить сводную отчетность по труду и заработной плате;
• разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты в части оплаты труда (положения, регламенты, алгоритмы расчетов);
• выстраивать и совершенствовать систему оплаты труда, включая постоянную и переменную части, премирование, KPI, грейдирование;
• взаимодействовать с бухгалтерией, экономистами и другими подразделениями в рамках кросс-функциональных задач.

Требования:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы в сфере оплаты труда, бюджетирование персонала, экономического анализа;
• уверенное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и нормирования труда;
• практический опыт разработки локальных нормативных актов (положение об оплате труда, о премировании);
• навыки построения систем мотивации, расчета KPI, грейдирования;
• продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами;
• опыт работы в 1С (ЗУП) понимание алгоритмов расчета зарплаты;
• умение выстраивать взаимодействия с бухгалтерией и планово-экономическими службами;

Будет преимуществом:

• опыт участия в настройке или доработке системы оплаты в 1С;
• опыт работы с показателями гособоронзаказа (ГОЗ) в части экономических показателей.

Условия:

• график работы 5/2;
• работа в стабильной компании;
• конкурентная заработная плата;
• активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования и творческие конкурсы);
• спортивные секции для работников и их семей;
• социальная поддержка и помощь:
  • помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
  • санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
  • материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
  • питание и медицинские услуги на территории предприятия;
  • ДМС.

Добро пожаловать в команду профессионалов!