Просмотр вакансии

BEK CORP - динамично развивающийся многопрофильный холдинг с 18-летним опытом, объединяющий более 1 000 профессионалов. В нашу структуру входят 5 устойчиво работающих предприятий реального сектора: современные агро- и тепличные комплексы, автопарк спецтехники, медицинское производство и производство кондитерских изделий.
И мы не стоим на месте.
Наша цель - трансформация в масштабную экосистему полного жизненного цикла, где человек может закрывать ключевые потребности: от работы и образования до здоровья, бизнеса и качественного досуга.
На ближайшие 5 лет у нас заложена масштабная стратегия развития: от систематизации текущих процессов до запуска образовательных учреждений, медицинских центров, спортивных комплексов и бизнес-клубов!

Поэтому сейчас мы в поиске сильного, результативного рекрутера, готового превратить хаотичный наем в четкую систему. Нам нужен профессионал, который будет закрывать ключевые вакансии холдинга не «для галочки», а для реального усиления бизнеса.

Ваш фокус: системный хантинг руководителей, оцифровка воронки найма, сокращение сроков закрытия позиций и развитие бренда работодателя.

Итак, вам предстоит:

• Управлять полным циклом подбора кадров: от детального формирования профиля должности совместно с директорами предприятий до успешного вывода сотрудника на работу и контроля его адаптации.
• Внедрять управление по цифрам: вести прозрачную аналитику в базах данных, жестко контролировать конверсию на каждом этапе отбора, анализировать затраты на привлечение сотрудников и отвечать за результат конкретными метриками.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию поиска: использовать не только стандартные площадки объявлений, но и активно применять методы прямого поиска, выходить на пассивных кандидатов, задействовать деловые соцсети и профессиональные сообщества.
• Трансформировать процессы: заменять «интуитивный подбор» системным подходом, внедрять профессиональные тесты, регламентировать этапы оценки кандидатов для бесперебойной работы на каждом этапе найма.
• Выстраивать качественные коммуникации: быть лицом Управляющей Компании, обеспечивать кандидатам высокий уровень обратной связи и профессиональное сопровождение на всех этапах собеседований.

Мы сможем рассмотреть вашу кандидатуру, если:

• У вас есть подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала от 2 лет в крупных производственных, торговых структурах или кадровых агентствах (опыт закрытия управленческих и узкопрофильных вакансий будет преимуществом).
• Вы умеете писать яркие и цепляющие вакансии, а также легко определяете сильных кандидатов;
• Используете современные подходы и AI инструменты для поиска, оценки и подбора персонала на практике;
• Работали с различными каналами привлечения: соцсети, мессенджеры, рекомендации и другие;
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете добиваться результата;
• Эффективно работаете в условиях высокой нагрузки и быстро переключаетесь между задачами.
• Свободно владеете русским и узбекским языками (высокий уровень деловой грамотности на обоих языках обязателен для ведения переговоров с кандидатами).

Важно: мы не рассматриваем кандидатов, которые привыкли просто пассивно ждать откликов, ориентированы на бумажное администрирование или не готовы к динамичному темпу работы крупного холдинга.

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад (8 000 000 сум) + KPI (до 2 000 000), который зависит от личных результатов.
• Полный социальный пакет: официальное оформление, отпуск, питание в офисе, корпоративное обучение за счет компании.
• График работы: на начальном этапе - 6-дневная рабочая неделя для глубокого погружения в процессы, в дальнейшем - переход на 5-дневный график (с 9:00 до 18:00).
• Формат работы: гибридный график (работа из дома + рабочие встречи и координации в офисе, расположенном в самом центре Ташкента).
• Масштаб и развитие: возможность участия в крупных проектах холдинга и перспектива роста вместе с развитием бизнеса.
• Возможность карьерного роста до уровня руководителя HR департамента и зам.директора по административным вопросам.

Если вы умеете соединять глубокое понимание людей с жесткой системной дисциплиной цифр и воронки найма, готовы находить лучших экспертов на рынке и приводить сильных лидеров в компанию - жмите «Откликнуться» и отправляйте свое резюме. Давайте собирать команду лучших вместе!