Просмотр вакансии

На этой позиции предстоит заниматься поддержкой и совершенствованием существующих процессов в области C&B, а также участие (управление) различными проектами в сфере вознаграждений. Это прекрасная возможность внести свой вклад в стратегические инициативы отдела кадров в области компенсаций и льгот. Среди потенциальных проектов — совершенствование программ мотивации сотрудников, анализ рынка заработной платы, инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда.

Обязанности:

• Эффективное взаимодействие с коллегами из отдела кадров и стейкхолдерами со стороны бизнеса для управления и консультирования по вопросам, связанным с компенсациями и льготами;
• Предоставление рекомендаций бизнесу и разработка креативных решений по различным вопросам, касающимся общей системы компенсаций;
• Применение принципов управления проектами и практик PMO для обеспечения согласованности и качества выполнения задач по проектам;
• Оптимизация процессов в области компенсаций и льгот с целью минимизации рутинной работы;
• Предоставление аналитики для проектов по разработке компенсаций и льгот по запросу отдела кадров/бизнеса.

Требования:

• Необходимы практический подход, высокий уровень энергии и профессиональные навыки для эффективной и самостоятельной работы в требовательной, быстро меняющейся среде;

• Хорошее понимание принципов и практики системы компенсаций и льгот;

• Сильные аналитические навыки, problem-solving, навык проведения количественных исследований, а также опыт планирования и выполнения работ по проектам, аудит процессов;

• Способность видеть "дальше" цифр для принятия обоснованных решений, систематически разбивать проблемы или процессы на составляющие и разрабатывать варианты альтернативных решений;

• Сильные навыки управления проектами и способность управлять несколькими проектами и приоритетами одновременно;

• Более 3 лет опыта работы в сфере C&B;

• Интеллектуальная любознательность, новаторство, энтузиазм, скорость и устойчивость в работе с данными.