Просмотр вакансии

• Руководит в соответствии с действующим законодательством, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективность использования имущества комплекса, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
• Организовывает работу корпуса на выполнение задач, стоящими перед учреждением, обеспечивает выполнение санитарно-эпидемиологических требований к приему детей, их размещению, устройству, содержанию и организации работы по лечению и отдыху, выполнению распорядка дня;
• Контролирует организацию питания детей с учетом физиологических потребностей растущего организма;
• Обеспечивает безопасность и несет ответственность за жизнь и здоровье детей;
• Принимает меры по обеспечению корпуса квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;
• Принимает участие в разработке должностных обязанностей персонала корпуса;
• Несет ответственность за соблюдение санитарно-гигиенического состояния корпуса;
• Отвечает за состояние микроклимата в коллективе;
• Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства единоначалия и коллегиальности в обсуждении эффективности работы санатория, применения преимуществ материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы коллектива корпуса;
• Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, сохранности имущества корпуса;
• Утверждает график работы персонала корпуса, несет персональную ответственность за достоверность данных табеля учета рабочего времени;
• Дает обязательные к исполнению указания в пределах предоставленных ему прав, контролирует их своевременное и качественное выполнение.

• На должность административного директора корпуса назначается лицо, имеющее высшее (желательно педагогическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы дважды в месяц.