Просмотр вакансии

Мы Global Recruiting Team - объединяем таланты и возможности по всему миру!

Мы ищем CEO (Chief Executive Officer) в международную финтех-компанию с собственной CRM-системой.

Нам нужен управленец, который понимает, как устроен финтех изнутри: технологии, платежи, регуляторика, международная экспансия. Тот, кто умеет строить бизнес-систему, а не просто «быть главным».

Это позиция для того, кто выстраивает стратегию, управляет ростом, отвечает за P&L и команду топ-менеджеров без избыточного «политического градуса» и с фокусом на результат.

Обязанности:

• Стратегическое управление: формирование и реализация плана развития компании на международных рынках. Определение продуктового и технологического вектора вместе с CTO и CPO.

• Операционная эффективность: построение бизнес-процессов, управление ключевыми подразделениями. Обеспечение бесперебойной работы CRM и платёжной инфраструктуры как бизнес-критичных систем.

• Финансы и P&L: управление бюджетом, юнит-экономикой, маржинальностью. Поиск точек роста и оптимизации затрат. Работа с вендорами и партнёрами на уровне топ-менеджмента.

• Международная экспансия и регуляторика: вывод компании на новые рынки, получение лицензий (при необходимости), обеспечение соблюдения требований локальных регуляторов.

• Инвестиционная привлекательность: подготовка отчётности для акционеров, участие в раундах финансирования (если требуется), построение прозрачной финансовой и управленческой модели.

• Формирование топ-команды: найм, развитие и удержание ключевых управленцев.

• Кросс-функциональная координация: синхронизация работы всех отделов для быстрого перевода бизнес-гипотез (новые платёжные методы, скоринг, новые рынки) в реальные фичи и объёмы.

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, бизнес-администрирование, управление проектами или техническое, как база).

• Опыт на позиции CEO в финтехе, платёжном сервисе, банке или high-load технологическом бизнесе от 5 лет.

• Понимание платёжного бизнеса: как работают PSP, маршрутизация, эквайринг, альтернативные методы оплаты, антифрод, комплаенс.

• Управление P&L.

• Опыт работы с международными рынками. Понимание локальной специфики платежей и регуляторики.

• Успешный опыт масштабирования бизнеса: рост выручки, расширение команды с 50 до 300+ человек, вывод новых продуктов на рынок.

• Английский язык уровня от C1.

• Будет плюсом: опыт управления продуктовой или технологической командой (чтобы говорить с CTO на одном языке), знание принципов работы кастомных CRM-систем.

• График работы 5/2 (но с пониманием специфики глобального бизнеса - созвоны с разными часовыми поясами неизбежны).

• Стабильная оплата труда.

• Работа в дружном, молодом коллективе с амбициозными задачами.

• Работа в иностранной активно развивающейся компании, реальный шанс повлиять на глобальный рост.

Если Вы готовы не просто управлять, а строить бизнес системно -мы будем рады вашему отклику.

Каждый сотрудник — ключ к глобальному успеху