Просмотр вакансии

Региональной службой по тарифам и ценообразования Забайкальского края приглашает на работу специалиста на должность "Заместителя начальника отдела контроля за розничной продажей алкогольной продукции".

Мы предлагаем: стабильность, спортивные и творческие мероприятия, дружный и сплоченный коллектив, профессиональный опыт, который Вам даст перспективы на дальнейшее карьерное будущее!

Обязанности:

• проведение проверок организаций, контроль за исполнением выданных предписаний об устранении выявленных нарушений;

• проведение административных расследований в соответствии с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

• принятие мер по предотвращению правонарушений и привлечению лиц, допустивших нарушения лицензионных требований, к административной ответственности, в том числе составляет протоколы об административном правонарушении, иные процессуальные документы;

• разработка и участие в разработке проектов нормативных правовых актов Правительства Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

• осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции на территории Забайкальского края;

• внесение предложений о разработке и реализации совместных программ производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;

• осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Требования:

• наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция»;

• наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

• владение программами: WORD, EXCEL, Консультант.

Условия:

• 5 дневная рабочая неделя, офис в центре города;

• Государственная гражданская служба;

• полный соцпакет;

• санаторно-курортное лечение;

• стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц);

• по результатом работы осуществляется премирование;

• обучение в процессе работы и наставничество.