Просмотр вакансии

О компании

Kashlux - компания, работающая в сфере инженерных систем, отопления и премиальной сантехники. Мы развиваем несколько направлений и брендов, включая Kashlux Comfort, Kashlux Design, а также партнерские бренды международных производителей.

В связи с расширением digital-направления мы ищем Digital / SMM Lead, который возьмет на себя развитие социальных сетей компании и будет формировать и развивать собственную SMM-команду внутри компании.

Основные задачи:

• Разработка и реализация SMM и digital-стратегии для брендов компании
• Ведение и развитие социальных сетей (Instagram, Telegram и др.)
• Формирование контент-стратегии и контент-планов
• Контроль производства контента (видео, фото, графика, тексты)
• Координация работы дизайнеров, видеографов и других подрядчиков
• Анализ эффективности контента и digital-активностей
• Участие в разработке рекламных кампаний и digital-коммуникаций
• Взаимодействие с маркетинговой и коммерческой командой
• Формирование и развитие собственной SMM-команды внутри компании (контент-менеджеры, дизайнеры, видеографы и др.)

Требования:

• Опыт работы в digital / SMM от 2 лет
• Опыт ведения брендов в социальных сетях
• Понимание контент-маркетинга и digital-коммуникаций
• Навыки аналитики и работы с метриками (охваты, вовлеченность, лиды)
• Умение системно планировать контент и digital-активности
• Навыки управления проектами и координации команды
• Креативное мышление и инициативность
• Опыт работы с B2B или техническими продуктами будет преимуществом

Мы предлагаем:

• Работу в развивающейся компании с амбициозными проектами
• Возможность построить и возглавить собственную SMM-команду
• Участие в разработке маркетинговых кампаний и коммуникационных стратегий
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)
• Возможность профессионального роста вместе с развитием брендов компании

Этапы отбора

1. Первичное онлайн-интервью

Короткая онлайн-встреча для знакомства и обсуждения опыта кандидата.

2. Небольшое тестовое задание

Кандидату будет предложено небольшое задание, которое не требует значительного времени на выполнение. Мы понимаем, что многие кандидаты могут быть трудоустроены, поэтому задание будет компактным и практическим.

3. Финальное очное интервью

На финальной встрече кандидат презентует выполненное тестовое задание в формате короткой презентации. Это позволит обсудить подход кандидата, его идеи и видение развития digital-направления.