Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

- Подбирать персонал для контакт-центра: проводить телефонные интервью, собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах найма;
- Работать над развитием HR-бренда компании: участвовать в ведении корпоративных сетей, работе с отзывами и исследованиях рынка труда;
- Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать процесс их вхождения в должность;
- Участвовать в реализации программ мотивации и удержания сотрудников;
- Организовывать корпоративные мероприятия, конкурсы, награждения и внутренние активности;
- Работать с внутренними коммуникациями и помогать формировать единую информационную среду;
- Анализировать HR-метрики: текучесть, вовлеченность, eNPS и другие показатели;
- Участвовать в HR-проектах и инициативах, направленных на развитие контакт-центра.

Наши ожидания

- Высшее образование;
- Опыт работы в HR от 1-3 лет;
- Опыт подбора персонала и проведения интервью;
- Понимание процессов адаптации, обучения и развития сотрудников;
- Развитые коммуникативные и организационные навыки;
- Умение работать в режиме многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты;
- Уверенное владение MS Office;
- Навык работы в talantix или Хантфлоу;
- Навыки работы с HR-аналитикой и HR-метриками;
- Инициативность, ответственность и любовь к работе с людьми.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в контактных центрах или массовом подборе;
- Опыт организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.