Просмотр вакансии

Ведение кадрового учета на предприятии:

- Разработка локальных нормативных актов

- Оформление трудовых договоров и доп. соглашений, приказов и пр. кадровых документов

- Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций

- Отвечает за ведение и хранение трудовых книжек (в бумажном и электронном виде)

- Ведение воинского учета

- Отчетность по кадрам

- Ведение личных дел сотрудников

- Ведет работу с архивом

- Занимается вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников.

- Заполняет регистрационные книги и журналы

- Ведет учет командировок сотрудников, и осуществляет контроль за составлением командировочных отчетов

- Оформляет и выдает справки по трудовой деятельности, составляет табели учета рабочего времени сотрудников.

- и др. по согласованию

Требования:

1. Юридическое образование

2. Опыт работы с кадровым учетом и делопроизводством не менее 3-лет

Должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты,

- методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- правила и нормы охраны труда.

-1С: Зарплата и управление персоналом.

Условия:

• оформление по ТК РФ
• работа в офисе с 9 до 18
• зарплата по результатам собеседования