Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Контроль фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Обеспечение учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени.
3. Участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал.
4. Ведение и разработка штатного расписания.
5. Разработка и предоставление материалов к награждению работников.
6. Планирование и оптимизация численности персонала.
7. Осуществление планирования, учета и контроля за использованием средств, выделяемых на социальную поддержку персонала, материальная помощь.
8. Расчёт доплат, дополнительного премирования.
9. Обеспечение внутренней отчетности, статистической отчетность по численности и уровню заработной платы.
10. Разработка ЛНА по вопросам корпоративных социальных программ и системы выплат работникам социальных льгот в соответствии с законодательством РФ.

Требования: Высшее образование (экономическое). Стаж работы в области оплаты труда не менее 2 лет. Опыт работы в области компенсации и льгот. Знание трудового законодательства. Знание систем мотивации труда. Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, системы оплаты труда. Уверенный пользователь ПК: - MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point). Знание, базы 1С ЗУП (зарплата и кадры) 8.3 - обязательно.

Условия:

• Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний;
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Полис ДМС;
• Компенсация санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам;
• Возможность профессионального роста;
• Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
• Подарки детям работников на Новый год.
• Активный и дружный коллектив.

Звоните! Пишите! Мы обязательно ответим на все ваши вопросы